為制服進行色彩搭配時，總體上要堅持“三色原則”主要要求是與制服一同衣著的襯衫、領帶、帽子、鞋襪，包括制服自身在內(nèi)，其色彩應在總量上被限定在三種以內(nèi)。這種作法，可使配色的效果非常好。具體而言，商務人士在穿制服時，全身一色未必不可，全身兩色不能算少，但是致多不宜超過三色。否則，全身的色彩就會亂套。

設計工作服要盡可能降低成本，從款式、材料、制作的難易、服裝的結構等細處著眼。在綜合考慮的前提下，選擇性價比蕞高的款式。

審美性上的制作工藝尤為重要。工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。

比如深色調和款式保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。因此企業(yè)訂做工作服要結合公司文化而設計出審美和文化相結合的款式。由于行業(yè)不同、部門不同、要求不同，制服的具體款式可謂變化多端。

工作服定做需要了解5個步驟大家知道嗎？接下來就跟隨龍東小編一起來看看吧。

1、選擇一家誠信靠譜的定做工作服廠家。誠信靠譜的定做廠家不僅會為企業(yè)的種種要求考慮周到，還能考慮到企業(yè)考慮不到的問題。只有專業(yè)，才能做到這一步。因為專業(yè)，所以他才會更加精于這方面的知識，不斷改進，與時俱進，這樣才能與現(xiàn)代的企業(yè)一起成長，才能把握住現(xiàn)代企業(yè)想要什么樣的工作裝，所以這一步非常關鍵，工作裝是否合適，這一步起到了很關鍵的作用。

2、就是要向定做廠家介紹本企業(yè)的一系列情況。介紹得越詳細，就會向更加合適的工作裝更近一步。要向定做廠家介紹企業(yè)文化，是以穩(wěn)重為主，還是以活潑朝氣為主。介紹企業(yè)的員工情況，男女比例，年齡分布。工作裝是否要分性別，是以年輕時尚為主還是年老穩(wěn)重為主，都要向定做工作服廠家介紹。把企業(yè)的工作環(huán)境性質介紹給定做廠家，是否有危險因素存在，在設計的時候是不是要注意做到工作裝的防護作用。在細節(jié)上，在企業(yè)標志的印刷上，要采用什么樣的工藝，多大，印刷在什么位置。這些都要跟定做廠家講明白。

3、與員工的溝通。工作裝是員工在穿，怎么樣調動起員工的積極性，也是很關鍵的一步。可以把員工的建議收集起來，在與訂做廠家交流的時候可以一并交給定做廠家，采納員工的意見，這種人性化的做法，相信會讓員工更加的有歸屬感個積極性。

4、就是等待工作服定做廠家的設計樣稿。在企業(yè)看了樣稿以后，提出意見和建議，讓廠家設計進行修改，直到滿意為止。然后就是批量定做，在企業(yè)員工試穿之后，如果沒有任何不適的話就可以大量生產(chǎn)了。

5、大批量生產(chǎn)工作裝不能完全保證產(chǎn)品的質量沒有問題。所以周到的售后服務非常重要，這也就是尋找一家靠譜的誠信的定做廠家的重要性了。有問題的工作裝可以返回廠家進行維修個修改，直到員工穿著滿意為止。

在定做工作服的時候，工作服不僅要貼合企業(yè)的文化內(nèi)涵和發(fā)展需求，對員工來說，也要以穿著舒適為主，這是一種人文文明的體現(xiàn)。舒適的工作服也讓員工更加自信從而加大工作速率。特殊行業(yè)的工作服，還要有特殊面料和特殊設計，是為了能保護員工的人身安全，也是為了能順利的完成工作。

  所以說，從一開始的定做工作服廠家的選擇，到蕞后的試穿滿意，中間經(jīng)過的環(huán)節(jié)只有做到周到仔細，才能做出滿意的工作服出來。只要把目光放在利于企業(yè)發(fā)展，利于員工這兩個方面，宏觀和人文關懷結合，就一定會做出更加適合企業(yè)和員工的工作服來。

工作服定做細節(jié)不容忽視，工作服定做已經(jīng)被很多企業(yè)所青睞，不僅是因為定做工作服可以展現(xiàn)企業(yè)文化、風格，也體現(xiàn)出企業(yè)員工的團結性。工作服定做中有很多細節(jié)是不能忽視的。

1、logo和繡字

logo和繡字是很多企業(yè)定做工作服的主要原因。logo就是企業(yè)的標識，所以它的設計與形象十分重要。

2、工作服面料

面料的種類有很多，這里就不一一介紹了。根據(jù)企業(yè)工作環(huán)境、季節(jié)等選擇合適的面料。

3、工作服款式

如果直接購買工作服的話，會與其他企業(yè)的工作服款式雷同，這也正是企業(yè)為何要定做了。企業(yè)有樣衣是蕞好的，可以按照自己的風格設計，如果沒有樣衣，也可以自己diy設計。或者參考其他企業(yè)，當然，蕞好不要完全一樣的。

4、工作服色彩的選擇

色彩也是重中之重，顏色的搭配能體現(xiàn)出一個人的氣質與企業(yè)整體形象。