派遣機構負責人才信息的搜尋、篩選和培訓。用人單位為這種中間流程的便利買單。而且可以有效避免勞動者不確定性導致的各種風險，用人單位什么時候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。作為用工單位認為:這種勞動用工形式，靈活機動，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，大大降低用人單位的成本，有利于提益和效率。

雙方遵循'風險共擔、利益共享'的原則，建立平等的業(yè)務承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺的關系，共享出行行業(yè)司機與平臺的關系。在歐美一些國家，靈活用工應用十分廣泛，主要用來解決突增的、期的、季節(jié)性的人員需求，以及在內部資源無法滿足業(yè)務需求時獲得特殊性人才，替代缺席員工等。隨著共享經(jīng)濟的發(fā)展，靈活用工將成為新的用工模式，對于企業(yè)用工而言，能做到規(guī)范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本就是很好的方式。

靈活用工模式隨著互聯(lián)網(wǎng)，尤其是共享經(jīng)濟而飛速發(fā)展，會呈現(xiàn)出越來越強大的生命力，將成為企業(yè)未來用工的一種新業(yè)態(tài)。人員崗位外包是指用工企業(yè)將某些需要技能的崗位或某一項工作整體外包給的人力資源服務機構。靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài):包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活;以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活;以業(yè)務外包為代表的服務形態(tài)上的靈活。