拓展人的價值觀

積極的工作態(tài)度和人生態(tài)度是拓展精神的核心。樂觀自信，從我做起，環(huán)境因我而變；坐言起行，言必行，行必果；從內心關懷客戶。

安陽市森源拓展訓練咨詢服務有限公司創(chuàng)建于2007年，是一家專注于企事業(yè)單位管理咨詢、拓展訓練、禮儀培訓、企業(yè)內訓、年會策劃、銷售培訓、營銷策劃、真人CS野戰(zhàn)、林州市少年軍校夏令營、親子教育、研學旅行、青少年戶外安全和青少年素質教育等專業(yè)的拓展培訓公司。增強部門之間的溝通協(xié)作，樹立全局觀念、大局意識和互為客戶的服務意識。

拓展訓練具備極大的趣味性，但仍不同于娛樂。娛樂的一個突出特征是沒有明顯的目的，解決的是心理上的某種滿足感。而拓展訓練的某些項目恰恰是以克服心理障礙，完成心理挑戰(zhàn)為目標的。其中更多的內容會側重于團隊建設，這與娛樂的差別是非常明顯的。培訓場地位于國家森林公園，為嚴肅培訓紀律，保障培訓效果，培訓期間學員嚴禁飲酒、dubo、斗ou。良好的團隊精神和積極進取的人生態(tài)度，是現代人應有的基本素質，也是現代人人格特質的兩大核心內涵。在現代社會，人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，才會迸發(fā)出耀眼的光芒，拓展訓練應運而生。

通過拓展訓練可以培養(yǎng)和諧的團隊精神。讓成員做到互相幫助、互相照顧、互相配合，為集體的目標共同努力。

                 在團隊里，不同角色由于地位和看問題 的角度不同，對工作的目標和期望值也會有很大的區(qū)別。

                 管理者應善于bu捉成員間不同的心態(tài)，理解他們的需求，幫助他們樹立共同的奮斗目標，使得團隊的努力形成合力。

                 其次，通過拓展訓練可以達到團隊融合，處理好團隊內部的人際關系。良好的人際關系是團隊運作的潤滑劑，

    不同的人際關系帶給人們的情感體驗不一樣，親密的關系會使人愉快，而對抗的關系則會讓人煩惱。

                 為了較好地改善人際關系，一要理出與他人關系相對緊張的團隊成員名單；二要具體分析與誰的關系為緊張；

                 三要從利人利己的觀念出發(fā)，找出存在的障礙；四要對個人可以解決的問題，設法解決，不能解決的，

                 借助組織的力量，找準時機，尋求解決。

作為團隊，要以身作則、激勵，運用思維、科學管理、運籌帷幄。

                一個成功的能夠廣泛聽取、吸收信息意見，審時度勢，從時間、戰(zhàn)略和全局上考慮問題。

                同時，要明確目標，力圖將目標愿景化，使團隊成員真正理解并建立信心，持久投入，使其成為信仰和價值觀。