我們都知道，這次疫情的嚴重程度，所以在企業(yè)復工時需要準備的文件、需要走的程序非常多，這時就有人會想，準備這么多材料，還要提交申請，如果直接開工通知上班怎么樣？關于這一點，安博律所為大家介紹一下吧。

不建議企業(yè)采用這樣的方式，這樣的行為，違反了政府的行政命令，任何單位或者個人違法不服從所在地政府及其有關部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構(gòu)成違反治安管理行為的，都會由依法給予處罰。而且還有可能違反觸犯國家刑法規(guī)定。

【鄭州安博】在鄭州鞏義勞動爭議法律服務方面有非常專業(yè)的律師團隊，能夠為客戶提供復工方面的法律問題的解答，幫助企業(yè)更好、更快的復工，并且能夠以自己的專業(yè)能力，為企業(yè)在復工后，為每一位客戶做好服務，在客戶中有著非常好的聲譽。

延遲復工期間，大家聽到較多的應該就是居家辦公了，那么在延遲復工期間，員工不服從企業(yè)居家辦排，企業(yè)是否可以處罰呢？能不能扣減工資呢？關于這方面，我們一起來看一下吧。

此次延遲復工為政府因防疫需求而作出的決定，具有強制性，企業(yè)應當遵守，居家辦公的安排屬于工作內(nèi)容或工作方式或工作地點等臨時變更，原則上應雙方協(xié)商一致。

員工不服從企業(yè)居家辦排應區(qū)分不同情況：因疫情防控需要，且屬于本職工作，員工不服從工作安排的，企業(yè)可根據(jù)規(guī)章制度進行處理；除此以外的，基于決定為強制性，若員工拒絕居家辦公，企業(yè)因此而進行處罰或扣減工資是沒有依據(jù)，且不符合相應的法律規(guī)定。

想要了解更多關于企業(yè)復工時的鄭州鞏義勞動爭議法律服務等方面的問題，您可以咨詢【鄭州安博】，我們針對疫情期間企業(yè)復工面臨的一些問題整理成了一系列的手冊，能夠為企業(yè)解決諸多相關問題，幫助企業(yè)更好的復工，恢復生產(chǎn)。

現(xiàn)在各類企業(yè)都開始注重人力資源方面的問題了，我們請安博的專業(yè)律師來說一下人力資源法律服務對企業(yè)有什么特點！

1.量身定做：安博鄭州鞏義勞動爭議法律服務產(chǎn)品的特點是針對客戶需求量身定做服務計劃，在開展工作前，事務所會指派律師團隊進駐企業(yè)，就委托事項開展訪談、收集書面材料并審核、出具體檢報告，進而確定年度法律服務方案。通過該程序，深入了解服務企業(yè)，以便提供更加切實有效的法律服務。

2.節(jié)省成本

安博律師團隊從企業(yè)角度出發(fā)，分析鄭州鞏義勞動爭議法律服務的特點（性、員工訴訟成本低等），將商事談判程序運用到爭議解決過程中，并創(chuàng)造性地使用心理學內(nèi)容，在談判過程中考慮員工心理，分析其性格特點，在律師的主導下大部分爭議通過該程序得到解決，雙方簽訂調(diào)解協(xié)議，幫助眾多企業(yè)節(jié)省了用工成本。

【鄭州安博】利用alpha律師協(xié)同工作軟件，對客戶委托事務進行項目管理，流程管控，每個項目確保至少由兩名律師組成團隊進行服務。如果您想要了解更多的話，歡迎您來電進行詳細的咨詢。

很多企業(yè)在引進人才過程中理所當然地認為掌握主動權(quán)而忽視了其中的法律風險，為企業(yè)之后的鄭州鞏義勞動爭議法律服務埋下隱患。你的企業(yè)是否存在或出現(xiàn)過以下問題？下面由我們的法律專家來說一下！

1、明明員工不符合企業(yè)的錄用條件，為什么解除勞動合同卻被認定為違法解除？

2、剛開始試用的員工發(fā)生，單位沒有繳納，按標準賠付代價太高，怎么辦？

3、員工連續(xù)曠工好幾天，聯(lián)系不上，勞動合同沒辦法履行怎么辦？

4、招聘的員工跟上一家單位沒有解除勞動關系？

以上的作答就是我們【鄭州安博】的法律專家為大家解答的，如果您還有什么法律上的問題，您可以電話咨詢或向我們的在線客服咨詢業(yè)務！