以往企業(yè)在在找廠家進(jìn)行工作服定做時(shí),常規(guī)的做法就是直接從廠家的客戶樣板那里找款式,從中選取合適的,改改顏色就好,或者一味的讓商家拿 主意,他們說(shuō)什么就是什么,那時(shí)的企業(yè)僅僅注重的是實(shí)用性,以達(dá)到對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行服裝統(tǒng)-的要求即可，現(xiàn)今就完全不一 樣了,越來(lái)越多的企業(yè)與時(shí)俱進(jìn),對(duì)時(shí)尚元素也越來(lái)越看重,著重強(qiáng)調(diào)要將時(shí)尚和實(shí)用的運(yùn)用到衣服上,如今的企業(yè)在的款式上已經(jīng)發(fā)開(kāi)始向型和質(zhì)方面轉(zhuǎn)變,以往的定做工衣款式大多以純色調(diào)為主,板型也是多是較寬松的;如今的企業(yè)工服越來(lái)越多的向拼撞色、修身、立體款式轉(zhuǎn)變。

穿工作服的七點(diǎn)好處

1、在單位里穿工作服,給人以整潔、干練之感,這樣就凸顯出一種工作的氛圍,并且省得你花時(shí)間和金錢去購(gòu)買衣服。

　　2、如果你經(jīng)濟(jì)條件不是特別好,穿制服就不會(huì)顯現(xiàn)出來(lái),把你的這種劣勢(shì)給隱藏了起來(lái),對(duì)你起到一種保護(hù)作用。

　　3、工作服都是一樣的,這樣可以給人以一種平等的感覺(jué);當(dāng)然也有部分單位的工作服是根據(jù)部門、職位或工種的不同來(lái)區(qū)分員工所穿工作服顏色、款式等的區(qū)別,這樣比較明顯區(qū)分,同樣也有利于公司員工高層的管理。

　　4、節(jié)省時(shí)間.不用多費(fèi)心思在穿衣打扮上。

　　5、節(jié)約金錢.天天穿工作服,少買一堆衣服，節(jié)約一大筆錢。

　　6、節(jié)約口水.不用討論誰(shuí)誰(shuí)穿什么款式、什么牌子、什么色調(diào)好看了。

　　7、不用擔(dān)心形象不好的問(wèn)題.即使身材再好也不會(huì)顯山顯水,反之,身材不好者也可將罪過(guò)歸過(guò)工作服而不是自己的原因。

為什么企業(yè)要定制工作服

1、定制工作服具有樹(shù)立企業(yè)形象的作用

一個(gè)員工的外在形象就直接帶邊著這個(gè)企業(yè)的整體形象，所以統(tǒng)一工作服能讓企業(yè)給外界傳遞出一個(gè)專業(yè)的形象特征，更能通過(guò)這樣整齊的工作服能給企業(yè)的形象帶來(lái)進(jìn)一步的提升，同時(shí)把工作服穿到外面的時(shí)候更能對(duì)企業(yè)的品牌形象傳播起到一定的積極作用。

2、定制工作服具有提升員工凝聚力的作用

團(tuán)結(jié)就是力量這是流傳已久的成語(yǔ)，一個(gè)成功的企業(yè)只有把員工的心都凝聚在一起才能大程度的完成目標(biāo)。而統(tǒng)一工作服能讓員工更能體會(huì)到企業(yè)是一個(gè)團(tuán)體，才能更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、同時(shí)加強(qiáng)員工的參與度和自豪感。

3、定制工作服具有創(chuàng)造企業(yè)文化的作用

當(dāng)員工穿上工作服時(shí)，能讓員工立馬意識(shí)到自己是處在工作狀態(tài)，這樣的情況下，能讓員工表現(xiàn)的更加自律，更加專業(yè)和更加規(guī)范自己的行為。這時(shí)員工的工作狀態(tài)已經(jīng)不僅僅體現(xiàn)在精神層面上的東西，更能體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的文化建設(shè)。

既然工作服這么作用，那么是不是每個(gè)企業(yè)的工作服都要一模一樣呢，其實(shí)不然，工作服還可以按照部門的不同進(jìn)行不同的設(shè)計(jì)。這樣能更好的進(jìn)行部門管理，同時(shí)還可以加強(qiáng)不同部門之間的集體榮譽(yù)感。