定制工作服的量體形式：

量體是工作服制作的首步，決定了工作服的合體度?，F(xiàn)在的制服量體一般有量體試穿和三維測量等幾種形式。

(1)量體試穿 再量身的基礎(chǔ)上再根據(jù)已得尺碼將預(yù)先準(zhǔn)備得合適樣衣給被測量者試穿，進(jìn)行進(jìn)一步確認(rèn)。這種方法雖然前期準(zhǔn)備比較麻煩(需提前制作號型較齊全的試穿工作服)，但準(zhǔn)確率較高，適用于批量大的定制工作服中。

(2)三維量身法 是工作服CAD體系中的一部分，是一種通過計算機操縱進(jìn)行自動人體測量，為工作服制作提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的方法。特點是快捷準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)詳細(xì)，局限性在于設(shè)備要求高，要有專門的測量用暗室，不適于制服量體的大面積流動性。把這些都融入到工作服的規(guī)劃中，這不僅是一個企業(yè)的文明表現(xiàn)也是一個企業(yè)的宣傳。不過隨著科技的快速發(fā)展，也許在不久的將來就可以把真正方便迅速的電子測體技術(shù)應(yīng)用在制服制作中。

工作服定制顏色選擇有以下幾點小技巧：

1、員工的膚色

我們平時搭配衣服的時候也會以膚色作為依據(jù)，工作服也是一樣。根據(jù)平常所說，若是員工膚色較黑，則應(yīng)選擇同是深色的工作服，此外，也需避開亮色系，如熒光色等。就是說，員工穿工作服時，全身一色未必不行，全身兩色不能算少，可是多不宜超越三色。這樣的衣服搭配黝黑的膚色并不能很好的體現(xiàn)員工的精神面貌，反之會顯得精神萎靡，沒有整體協(xié)調(diào)感。

2、顏色本身的配搭法則

大家一定看過很多搭配法則，這些法則不僅僅適用于我們?nèi)粘Ｉ?，同樣也適用于工作服。同色套裝自然合適，但若是想增添些色彩感，更好的是選擇和合適的顏色進(jìn)行搭配。襯料包括襯與襯墊兩種，在服裝衣領(lǐng)、袋口、袖口、裙褲腰、衣邊及西裝胸部加貼的襯料為襯布，一般含有膠粒，通常稱為粘合襯，有有紡襯布(梭織與針織)與無紡襯布兩大類。米色配亮色、黑色配紅色，這些經(jīng)典的搭配有助于展現(xiàn)員工的活力和生氣，為企業(yè)本身也能增加一分靈氣。

3、工作服顏色與身材

工作服顏色的選擇與身材也是有直接關(guān)系的。舉個例子，如果一個企業(yè)的女性員工較多，也就意味著員工的身材多是嬌小可人型的，那么工作服的顏色就可選擇艷色或是亮色，這樣既可以展現(xiàn)員工昂揚的風(fēng)貌，又可體現(xiàn)企業(yè)整體的可信賴程度。

工作服定做前后需要注意的一些細(xì)節(jié)

1、工作服定做是首先肯定是要注意尺寸，工作服的尺寸是檢查前的首要任務(wù)，檢查下成衣是否合體，穿著是否舒適，是否和定做前要求一樣。其實寬松舒適尤為重要。這點需要檢查清楚。

2、檢查外觀，布料與線條是否相應(yīng)，在色澤、牢固度、質(zhì)量等方面。再者就是工作服左右相對稱是否平坦，再仔細(xì)檢查紐扣是否牢固。一般以無漏燙、無紗毛、無死褶等各部位規(guī)范。

3、仔細(xì)查看疵點。疵點種類不同布料也不一樣所以都要按照規(guī)則來進(jìn)行，在獨立部位的貼袋和袋蓋就是不允許有疵點的。zui低標(biāo)準(zhǔn)是只能允許在隱約處有一處疵點。還是處于合格范圍。