其實(shí)，這些HR們?cè)诖_定這些學(xué)生數(shù)量前，早在二個(gè)月前就利用職業(yè)優(yōu)勢(shì)，開(kāi)始在HR之間協(xié)調(diào)和統(tǒng)計(jì)各企業(yè)的用工情況了。當(dāng)然，包括各企業(yè)對(duì)這些人的時(shí)薪單價(jià)。對(duì)實(shí)習(xí)生，勞動(dòng)服務(wù)公司的抽成高達(dá)百分之三十到百分之五十之間。這些利潤(rùn)并非勞動(dòng)服務(wù)公司一家獨(dú)享，有對(duì)用工企業(yè)的返點(diǎn)，還有學(xué)校老師的辛苦費(fèi)，包括前期運(yùn)作的費(fèi)用，以及墊付學(xué)生的工資等等。終，學(xué)生們相比較社會(huì)們到手的工資會(huì)少很多。

保險(xiǎn)待遇糾紛中，勞動(dòng)者受到的人身?yè)p害是否屬于由認(rèn)定作為前置程序加以判定。提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛中，對(duì)于提供勞務(wù)者是否因勞務(wù)受到損害，需由依據(jù)人身?yè)p害發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、與勞務(wù)活動(dòng)的關(guān)聯(lián)性等因素加以審查認(rèn)定。實(shí)踐中由于接受勞務(wù)方對(duì)于勞務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督管理較為松散，糾紛雙方往往對(duì)損害發(fā)生的過(guò)程及原因存在爭(zhēng)議，證據(jù)固定方面亦多有欠缺，因此對(duì)于提供勞務(wù)者是否因勞務(wù)受到損害以及各自過(guò)錯(cuò)的認(rèn)定存在較大難度。

若當(dāng)事人之間存在管理、監(jiān)督關(guān)系，由一方工作場(chǎng)所、限定工作時(shí)間、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，定期計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬，另一方提供勞務(wù)而不論有無(wú)特定成果，所提供的勞動(dòng)是接受勞務(wù)方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，反之則應(yīng)為承攬關(guān)系。在具體認(rèn)定時(shí)，需要充分運(yùn)用邏輯推理和日常經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行綜合審查分析，不應(yīng)局限于某一項(xiàng)要素作出判斷。