蓋雅工場HR ONE生產工時管理系統(tǒng)：

工時的衡量通過以下幾項手段獲得，如秒表法，MTM衡量法。衡量工時可以起到以下作用：1. 是研究勞動和生產能力的標準2. 可以改善和提高勞動生產率3. 可以作為管理人員決策的依據(jù)

憑借公司在行業(yè)、技術和產品方面的專業(yè)知識及該區(qū)域廣泛的戰(zhàn)略合作伙伴關系和聯(lián)盟為客戶提供ling先的勞動力管理軟件及技術服務是我們的宗旨。

統(tǒng)計指標反映工時的統(tǒng)計指標一般有：缺勤工時，指職工按規(guī)定應參加工作，而由于本人原因是（如疾病、產假、事假等）沒有參加工作的工時。非生產工時，指執(zhí)行國家、社會義務，或經企業(yè)確定從事其他社會活動，而未從事本企業(yè)工作的工時。加班工時，指職工實際工作的小時數(shù)，包括加班工時、因公出差到企業(yè)外工作的工時，職工臨時被調動從事其他工作的工時。

蓋雅?HR ONE?生產工時管理系統(tǒng)的價值效益：

· 標準工時：幫助企業(yè)制定合理公平準確的標準工時，建立勞動力績效評估體系；

調度安排：隨時掌握生產線一線人員的工作狀況，幫助實現(xiàn)靈活的人員調度

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