咨詢客戶（3）

         中實(shí)國(guó)聯(lián)檢測(cè)認(rèn)證有限公司（CLNU）是一家專業(yè)從事實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可（CNAS、DILAC、醫(yī)學(xué)、生物安全）、資質(zhì)認(rèn)定（CMA）、運(yùn)營(yíng)管理、技術(shù)指導(dǎo)等咨詢服務(wù)的公司，經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，以為各領(lǐng)域?qū)嶒?yàn)室提供了專業(yè)的咨詢服務(wù)，積累了豐富的指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，組建了由評(píng)審專家?guī)ьI(lǐng)的核心咨詢團(tuán)隊(duì)，咨詢效果得到了客戶、認(rèn)可機(jī)構(gòu)、同行業(yè)的普遍認(rèn)可。

       咨詢案例——中國(guó)石化青島分公司計(jì)量檢驗(yàn)中心

       根據(jù)青島石化總體發(fā)展戰(zhàn)略，青島石化選擇與中實(shí)國(guó)聯(lián)檢測(cè)認(rèn)證有限公司合作，申請(qǐng)CNAS實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可，進(jìn)一步提高檢驗(yàn)計(jì)量中心的質(zhì)量管理和技術(shù)管理水平，確保檢測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確有效，提升實(shí)驗(yàn)室整體實(shí)力。通過(guò)中實(shí)國(guó)聯(lián)咨詢老師的輔導(dǎo)，檢驗(yàn)計(jì)量中心已建立了符合CNAS要求的管理體系，人員與設(shè)備齊全，整體運(yùn)行能力提升。

       北京CNAS實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證流程，北京CNAS實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證費(fèi)用，北京CNAS認(rèn)證咨詢公司

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       申請(qǐng)CNAS認(rèn)證，需要學(xué)習(xí)掌握CNAS認(rèn)可準(zhǔn)則及相關(guān)應(yīng)用說(shuō)明文件，CNAS-CL01相關(guān)領(lǐng)域應(yīng)用說(shuō)明之校準(zhǔn)領(lǐng)域，CNAS-CL01-A025《檢測(cè)和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力認(rèn)可準(zhǔn)則在校準(zhǔn)領(lǐng)域的應(yīng)用說(shuō)明》。

        本文件適用于申請(qǐng)和已獲得CNAS認(rèn)可的校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室，包括實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)校準(zhǔn)的實(shí)驗(yàn)室。校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室不同一般從事檢測(cè)領(lǐng)域的實(shí)驗(yàn)室，本文件從結(jié)構(gòu)要求、資源要求、過(guò)程要求、管理系統(tǒng)文件等方面進(jìn)行了規(guī)定。明確了校準(zhǔn)、校核、授權(quán)簽字等人員應(yīng)經(jīng)過(guò)相關(guān)技能知識(shí)的培訓(xùn)，且是由具備資質(zhì)的機(jī)構(gòu)實(shí)施，同時(shí)管理體系中的測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)記錄應(yīng)長(zhǎng)期保存，即使在標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備報(bào)廢后，也至少要保留3年。

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      中實(shí)國(guó)聯(lián)CNAS認(rèn)證知識(shí)：申請(qǐng)CNAS認(rèn)可的實(shí)驗(yàn)室應(yīng)配備足夠的人力資源，以滿足擬從事的實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)，人員管理應(yīng)當(dāng)滿足CNAS-CL01認(rèn)可準(zhǔn)則的要求。

       一、人員檔案管理

實(shí)驗(yàn)室應(yīng)保持全體人員相關(guān)教育、專業(yè)資質(zhì)、培訓(xùn)、經(jīng)歷、授權(quán)、能力評(píng)估的記錄，并集中存放，實(shí)驗(yàn)室人員的技術(shù)檔案應(yīng)明確保存期限，至少保留至人員離職后6年。

        二、人員能力評(píng)估

人員能力是關(guān)系到檢測(cè)結(jié)果準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)根據(jù)所建立的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每個(gè)實(shí)驗(yàn)室人員的對(duì)應(yīng)工作能力進(jìn)行評(píng)估，包括管理或技術(shù)工作，應(yīng)做到崗前評(píng)估、上崗后定期再評(píng)估，必要時(shí)進(jìn)行再培訓(xùn)。

人員能力評(píng)估可以通過(guò)：1）直接觀察日常工作過(guò)程、2）直接觀察設(shè)備維護(hù)和功能檢查、3）檢查工作記錄、4）評(píng)估解決問(wèn)題的能力、5）實(shí)驗(yàn)室間比對(duì)、6）人員比對(duì)、7）留樣比對(duì)等。

       三、人員監(jiān)督

實(shí)驗(yàn)室應(yīng)設(shè)置覆蓋所有活動(dòng)能力并具有專業(yè)技術(shù)能力的監(jiān)督員，對(duì)于在培人員、 新?lián)Q崗的人員、以及容易出現(xiàn)差錯(cuò)的人員應(yīng)作為監(jiān)督的重點(diǎn)，監(jiān)督要確保這些人員能夠勝任，理解他們工作的重要性和相關(guān)性，明確實(shí)現(xiàn)管理體系質(zhì)量目標(biāo)的職責(zé)。

        四、人員授權(quán)

實(shí)驗(yàn)室應(yīng)對(duì)從事特定的實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)的人員按照其崗位任職要求進(jìn)行授權(quán)，包括但不限于：1）從事開發(fā)、修改、驗(yàn)證和確認(rèn)方法的人員；2）分析結(jié)果，包括符合性聲明或意見和解釋人員；3）報(bào)告、審查和批準(zhǔn)結(jié)果人員。

人員授權(quán)應(yīng)當(dāng)在對(duì)該人員能力確認(rèn)合格后予以授權(quán)。

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