勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機(jī)制。

“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

勞務(wù)派遣有利于促進(jìn)人力資源開發(fā)。對勞務(wù)活動經(jīng)營者而言，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣組織。勞務(wù)派遣組織是通過外派勞務(wù)進(jìn)行經(jīng)營活動的勞務(wù)企業(yè)。勞務(wù)派遣企業(yè)能夠生存和發(fā)展是由于以下原因：

1、有自己的勞務(wù)來源和儲備，將特定的勞動力組織起來，為他們提供就業(yè)。

2、蓄積有不同用工單位的特殊崗位、任務(wù)需求，及時滿足用工單位的特種用工需要。

3、能夠從用工單位節(jié)約的人工成本中賺取利潤達(dá)到勞務(wù)派遣組織與用工單位的雙贏。

可見，勞務(wù)派遣企業(yè)分離了傳統(tǒng)企業(yè)的部分勞動管理職能，成為真正意義上的人力資源公司，有利于促進(jìn)人力資源開發(fā)，具有存在的合理性。

現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理、生產(chǎn)運(yùn)作方法，就是把人事管理、生產(chǎn)動作的一部分或全部工作外包給一個專業(yè)化機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后使企業(yè)達(dá)到降低成本的目的，使企業(yè)分散風(fēng)險，增強(qiáng)競爭力，管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

1、降低成本。企業(yè)將操作型事務(wù)外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)，將零散型操作轉(zhuǎn)變?yōu)榧谢?、專業(yè)化的操作，獲得規(guī)模效應(yīng)帶來的成本降低;節(jié)省了大量操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，專注于值事務(wù)，改進(jìn)成本效益。

2、規(guī)避管理風(fēng)險。勞動人事法律法規(guī)時常變化，各個地區(qū)政策差異明顯，企業(yè)通過外包，可節(jié)省大量時間精力，消除管理盲區(qū)，規(guī)避風(fēng)險，疏解壓力。外包后，發(fā)包單位可享受專業(yè)管理帶來的效率和效益，又可將內(nèi)部管理活動變?yōu)橥獠亢贤P(guān)系，把內(nèi)部承擔(dān)的管理職責(zé)變?yōu)橥獠砍袚?dān)的法律責(zé)任，有利于減化管理要工作，減少了經(jīng)營風(fēng)險。

3、改善人力資源配置。企業(yè)通過外包，可以根據(jù)公司戰(zhàn)略靈活配置人力資源，突破人員編制用人，變固定成本為可變成本，優(yōu)化財務(wù)報表中的成本結(jié)構(gòu)。

4、提升人力資源服務(wù)。企業(yè)通過外包，整合外部專業(yè)性，利用供應(yīng)商的專業(yè)服務(wù)，提高員工的滿意度，人力資源部門得以從繁瑣的日常行政事務(wù)中解脫出來，集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務(wù)，提升人力資源服務(wù)層級。

企業(yè)選擇勞務(wù)派遣招聘好還是勞務(wù)外包好?

每個用工方式的出現(xiàn)都是有各自存在的意義，適合勞務(wù)外包的企業(yè)：有編制限制，超出編制的時候可以選擇外包;派遣工比例超過10%的時候可以選擇外包;需要專心與核心業(yè)務(wù)時可以外包。

而勞動派遣的話涉及到三方關(guān)系，派遣公司、員工和用工企業(yè)這三個，派遣的話員工管理還是由企業(yè)自己管理，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如實際用工單位或者勞務(wù)派遣公司侵害勞務(wù)派遣勞動者的合法權(quán)益，實際用工單位均可能需要承擔(dān)勞動爭議的法律風(fēng)險。

一般企業(yè)會在臨時性，替代性、輔助性崗位上來選擇勞務(wù)派遣，而勞動派遣針對一些普通崗位，流水線，生產(chǎn)工居多。

所以說，對于企業(yè)招聘選擇外包好還是派遣好并沒有一個標(biāo)準(zhǔn)，不管是選擇勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包其實都是需要根據(jù)企業(yè)自身的業(yè)務(wù)需求來判斷。