疫情的嚴(yán)重性大家都很清楚，為了響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，很多的企業(yè)都選擇延遲復(fù)工。隨著時(shí)間的推進(jìn)，很多企業(yè)也在慢慢的開(kāi)始復(fù)工，那么復(fù)工復(fù)產(chǎn)前，這時(shí)企業(yè)關(guān)注的就是在復(fù)工前應(yīng)該做些什么，下面我們來(lái)了解一下吧。

由于春節(jié)期間，大多數(shù)企業(yè)放假了，受到疫情影響一直沒(méi)有恢復(fù)生產(chǎn)，依照鄭州市防控指導(dǎo)小組的要求，企業(yè)需要滿(mǎn)足特定的條件，同時(shí)需要向由行業(yè)主管部門(mén)牽頭、衛(wèi)生健康部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）組成的聯(lián)合審核小組提交復(fù)工復(fù)產(chǎn)申請(qǐng)，并提交書(shū)面承諾書(shū)和其他必要的有關(guān)材料。聯(lián)合審核小組應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)完成審核，審核通過(guò)的，向企業(yè)或業(yè)主單位下達(dá)復(fù)工復(fù)產(chǎn)通知書(shū)，并報(bào)市級(jí)行業(yè)主管部門(mén)備案。

【鄭州安博】是一家保持較高服務(wù)質(zhì)量的商務(wù)律師事務(wù)所和商務(wù)律師孵化器，我們旨在為廣大客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)，委托人包括各大企業(yè)以及個(gè)人，涉及的領(lǐng)域非常廣。針對(duì)此次疫情期間企業(yè)復(fù)工的信陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面的問(wèn)題，我們有專(zhuān)業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)可以為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的解答，歡迎您來(lái)電咨詢(xún)。

我們都知道，新型冠狀病毒來(lái)勢(shì)洶洶，但是在我們國(guó)家積極的研究方案并且積極的之下，很多者已經(jīng)痊愈。那么已經(jīng)痊愈的或疑似的工作范圍是否受限制呢？

關(guān)于這一點(diǎn)，答案是會(huì)受到限制。《防治法》第十六條規(guī)定:、病原攜帶者和疑似，在前或者在排除嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使該擴(kuò)散的工作。

由于新型冠狀病毒的具有高度的性，新型冠狀病毒及疑似在或排除新型冠狀病毒的確診以前，應(yīng)當(dāng)接受隔離或觀察，不得從事任何工作。

【鄭州安博】針對(duì)此次疫情企業(yè)復(fù)工期間的一些大家普遍關(guān)注的關(guān)于信陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)等方面的問(wèn)題，制定了一系列的手冊(cè)，可以為企業(yè)復(fù)工期間遇到的問(wèn)題提供更多的幫助，如果想要了解更多關(guān)于這方面的信息，歡迎您來(lái)電咨詢(xún)！

為了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多入職時(shí)的手續(xù)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防起著非常大的作用。實(shí)習(xí)人員如何管理？下面我們來(lái)了解一下！

員工自錄用起就會(huì)與企業(yè)發(fā)生法律關(guān)系，其中涉及的合同文本是不可避免的。而不少信陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)的源頭就是不合理嚴(yán)密的合同。企業(yè)的員工合同往往要和所有的員工簽訂，因此合同的好壞直接決定了企業(yè)今后的主動(dòng)與被動(dòng)。

勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間簽訂的，規(guī)定用工權(quán)利與義務(wù)的約定。由于企業(yè)與員工之間存在著不平等的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)法制訂之初便向勞動(dòng)者適當(dāng)傾斜，加重了企業(yè)的義務(wù)。

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工資發(fā)放的問(wèn)題是信陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)其中一個(gè)重要的方面，那么工資發(fā)放需要遵循哪些原則呢？我們來(lái)了解一下吧。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。小編在未看到這個(gè)條文之前也是很吃驚，竟然對(duì)工資支付形式有規(guī)定，還以為只要企業(yè)給了等價(jià)的東西也是可以的。同時(shí)呢，我們可以看到工資支付還要按月支付，而且在《工資支付暫行規(guī)定》第七條明確了工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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