實(shí)名制的目的

推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的目的是動(dòng)態(tài)監(jiān)管工程建設(shè)項(xiàng)目施工現(xiàn)場勞務(wù)用工情況，提高建筑業(yè)企業(yè)建筑勞務(wù)人員管理水平，防范建筑勞務(wù)人員工資糾紛，保障建筑勞務(wù)人員合法權(quán)益，構(gòu)建有利于形成建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的長效機(jī)制，促進(jìn)建筑工程質(zhì)量安全水平的提高和建筑業(yè)的健康發(fā)展。勞務(wù)實(shí)名制是應(yīng)用于建設(shè)工地現(xiàn)場的綜合管理平臺(tái)，由3大部分組成，分別是軟件管理平臺(tái)，出入門禁系統(tǒng)，以及實(shí)名顯示系統(tǒng)。合肥耀安科技有限公司歡迎您的來電咨詢

勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)是基于對建筑施工市場的深入分析，旨在解決建筑工地存在的實(shí)質(zhì)性問題而研發(fā)。工程分包是如今建筑施工中的常見模式，但施工單位的規(guī)模、資質(zhì)、技術(shù)水平也是參差不齊，為整個(gè)項(xiàng)目的管理帶來極大的影響。伴隨著業(yè)主單位對施工承包單位管理的要求逐漸提高，施工總承包單位的勞務(wù)分包管理水平逐漸成為了影響施工單位進(jìn)度、工作質(zhì)量、生產(chǎn)安全的重要因素。勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)的核心優(yōu)勢就在于能夠?qū)⒎彪s的事務(wù)性管理數(shù)字化和智能化，為建筑施工企業(yè)更快捷、精準(zhǔn)、專業(yè)的管理勞務(wù)人員與掌控工程進(jìn)度提供了便利

勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng)

1、實(shí)時(shí)自動(dòng)化，精細(xì)化管理員工出勤：通過4G、Wifi及以太網(wǎng)與硬件設(shè)備直接實(shí)時(shí)互連所有數(shù)據(jù)傳入系統(tǒng)，永不滯后硬件考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)同步、運(yùn)算提供準(zhǔn)確和實(shí)時(shí)的工時(shí)數(shù)據(jù)。2、異常數(shù)據(jù)推送，有效洞悉員工出勤動(dòng)態(tài)：員工異常信息直接展示，管理員及時(shí)掌握員工異常考勤出勤數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)，監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)程。2．實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，掌握勞務(wù)人員的技能水平，工作經(jīng)歷，有利于有計(jì)劃、有針對性地加強(qiáng)對農(nóng)民工的培訓(xùn)，切實(shí)提高他們的知識(shí)和技能水平，確保工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。3、規(guī)則自定義，可配置的考勤規(guī)則。4、安全準(zhǔn)確，有效減少企業(yè)勞動(dòng)力成本的浪費(fèi)

實(shí)名制管理要點(diǎn)

《勞動(dòng)合同》是國家《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定要簽訂的，但建筑行業(yè)農(nóng)民工群體執(zhí)行普遍不好，但涉及到勞務(wù)糾紛時(shí)，政府是依照《勞動(dòng)合同》辦理。《班組承包協(xié)議》不同于集體合同，是民間行為，目前階段以及政府為了維穩(wěn)，該協(xié)議是不受法律保護(hù)的，但大部分老板與作業(yè)人員在建立相互信任、協(xié)商的基礎(chǔ)上，基本上都是按照班組承包協(xié)議辦理結(jié)算。目前，建筑施工企業(yè)內(nèi)部繁雜的事務(wù)性管理，如民工進(jìn)出管理、民工保險(xiǎn)、民工準(zhǔn)入行業(yè)制、安全管理、質(zhì)量管理以及農(nóng)民工工資拖欠等問題，無不考驗(yàn)著建筑管理者。安全入場教育及考試等也是《勞動(dòng)合同法》中要求施工企業(yè)做到的 。