鑫耀國際母嬰成立于2010年，是一家基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的母嬰生活連鎖品牌，提供專業(yè)的，溫暖的，接近于母愛的服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司由專業(yè)醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)投資組建，目前在上海、杭州、深圳、北京等城市，擁有連鎖門店500多家，每個(gè)門店都設(shè)有母嬰技能培訓(xùn)中心、外派服務(wù)中心以及產(chǎn)康服務(wù)中心，成立至今，公司不斷在品牌的運(yùn)營中積極探索與實(shí)踐，傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務(wù)，致力于成為改善母嬰生活品質(zhì)的連鎖品牌。隨著生活節(jié)奏不斷加快，大眾壓力與日俱增，越來越多的孕產(chǎn)家庭選擇將生產(chǎn)后護(hù)理的難題交給專業(yè)的服務(wù)人員，同時(shí)，優(yōu)生優(yōu)育成為當(dāng)前主流，月嫂市場潛力巨大。

    連鎖母嬰護(hù)理機(jī)構(gòu)如果寶媽的身體素質(zhì)比較好，產(chǎn)后如有家人照顧，營養(yǎng)合理，寶媽身體恢復(fù)的比較快，一般30天就完成了坐月子。但如果寶媽產(chǎn)后的身體比較虛弱，需要時(shí)間和精力讓自己恢復(fù)過來，所以能坐滿42天的月子是更好的，別小看這多出來的12天，這12天會(huì)讓產(chǎn)婦氣色恢復(fù)更好。一般來說，產(chǎn)后42天將會(huì)有一次檢查，如果產(chǎn)婦身體沒恢復(fù)過來，還要繼續(xù)延長坐月子的時(shí)間。鑫耀母嬰知會(huì)月嫂和育嬰師的區(qū)別：月嫂一方面需要護(hù)理產(chǎn)婦的生活起居，觀察產(chǎn)婦的身體狀況，協(xié)助產(chǎn)婦進(jìn)行產(chǎn)后清潔，指導(dǎo)產(chǎn)婦的哺乳姿勢，并合理安排產(chǎn)婦的飲食，為產(chǎn)婦提供合理的月子餐。

    一般建議順產(chǎn)坐42天月子，如果條件允許能坐52天的話是更好的了；剖腹產(chǎn)建議坐56天的月子，因?yàn)楫a(chǎn)婦生產(chǎn)后需要6-8周左右的時(shí)間才能恢復(fù)正常，也就是42-56天，月子時(shí)間長一點(diǎn)的話能使產(chǎn)婦的身體得到充分休息，恢復(fù)得更好。

    鑫耀國際母嬰成立于2010年，是一家基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的母嬰生活連鎖品牌，提供專業(yè)的，溫暖的，接近于母愛的服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司由專業(yè)醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)投資組建，目前在上海、杭州、深圳、北京等城市，擁有連鎖門店500多家，每個(gè)門店都設(shè)有母嬰技能培訓(xùn)中心、外派服務(wù)中心以及產(chǎn)康服務(wù)中心，成立至今，公司不斷在品牌的運(yùn)營中積極探索與實(shí)踐，傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務(wù)，致力于成為改善母嬰生活品質(zhì)的連鎖品牌。鑫耀國際母嬰與您分享，美國芝加哥大學(xué)的杰瑞倫發(fā)現(xiàn)：“父母對(duì)嬰兒說話的數(shù)量與嬰兒掌握的詞匯量有密切的關(guān)系，所以從今天告訴自己，我就是一個(gè)說話機(jī)器。

鑫耀國際母嬰與您分享，如何面試月嫂？

面試時(shí)可以問月嫂，寶寶總要人抱怎么辦？這個(gè)問題可以看出月嫂是否認(rèn)同親密育兒理念。讓孩子哭，不管的，那肯定不行。小寶寶需要很多的情感聯(lián)結(jié)，寶寶哭了，就要抱抱，及時(shí)回應(yīng)，這并不會(huì)寵壞小寶寶，反而會(huì)讓TA很有安全感。

   鑫耀國際母嬰成立于2010年，是一家基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的母嬰生活連鎖品牌，提供專業(yè)的，溫暖的，接近于母愛的服務(wù)機(jī)構(gòu)。成立至今，公司不斷在品牌的運(yùn)營中積極探索與實(shí)踐，傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務(wù)，致力于成為改善母嬰生活品質(zhì)的連鎖品牌。公司提供服務(wù)項(xiàng)目有月嫂、育兒師、產(chǎn)后康復(fù)師、月子餐派送、孕前中后育兒等孕育同期全流程服務(wù)。如果上來就告訴你奶粉喂養(yǎng)比母親奶水喂養(yǎng)好的，這種月嫂千萬不要請(qǐng)。

有問題一定要及時(shí)與阿姨和家政公司溝通，不要一味退讓，不滿意果斷換人。kk曾經(jīng)有一次，不斷滿足育兒嫂各種要求，育兒嫂來的越來越晚，偷懶越來越多，只好辭退，但后來育兒嫂又多次聯(lián)系，懇求能回來工作，kk當(dāng)然沒有同意。但kk事后反思思，“壞”阿姨有時(shí)候也許是我們慣出來的，面試時(shí)或剛來時(shí)阿姨通常表現(xiàn)很好，但一段時(shí)間后可能會(huì)提出各種要求，而客戶怕育兒嫂不滿會(huì)殃及孩子，大概率會(huì)同意要求。所以如果能一開始就明確底線，明確職責(zé)，阿姨不會(huì)那么自信以為只要提出要求，客戶一定答應(yīng)，會(huì)斟酌提出要求的后果，想想要求過多客戶是否會(huì)把我辭退，這樣才能約束雙方減少問題的發(fā)生。換人的成本并沒有我們想象那么高，只有通過換人才能夠換到滿意的阿姨。小寶寶需要很多的情感聯(lián)結(jié)，寶寶哭了，就要抱抱，及時(shí)回應(yīng)，這并不會(huì)寵壞小寶寶，反而會(huì)讓TA很有安全感。