人事代理的作用：

實行人事代理制度，割斷了以人事檔案為核心的人才對單位的依附關系。企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。“單位人” 變?yōu)椤吧鐣恕?，對用人單位和個有都有好處，用人單位對擊破要的人才有使用權(quán)，事務性的人事業(yè)務委托人才中介機構(gòu)代理，對不適用的人才按規(guī)定解除聘用合用，自行擇業(yè)，有利用人單位擇優(yōu)汰劣，解決難的問題實行人事代理后，專業(yè)技術人員工作在用人單位，由人才中介機構(gòu)提供有關人事保障和服務，有利于促進人才的合理流動，解決了以往一次分配定終身 人才單位、部門所有的束縛，充分實現(xiàn)人才的優(yōu)化配置。這樣，就可以消除用人單位對人事管理等事務包纜過多、成本過高,各類人才對單位依賴過多、不利于合理流動的種種弊端，實現(xiàn)人才資源與其它生產(chǎn)要素的組合。