企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),而稀缺的人才在雇傭時(shí)也要付出高昂的

企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，而稀缺的人才在雇傭時(shí)也要付出高昂的用工成本，招聘過(guò)來(lái)卻很可能因?yàn)樾袠I(yè)處于發(fā)展初期，客戶(hù)因?yàn)椴涣私猱a(chǎn)品而造成短期內(nèi)沒(méi)有相關(guān)業(yè)務(wù)，導(dǎo)致工作不飽和人力資源空耗。對(duì)于個(gè)人而言，為了自身價(jià)值的化，也會(huì)在有選擇的情況下，與企業(yè)成為合作伙伴關(guān)系，這樣可以盡可能的避免空檔期，當(dāng)A企業(yè)沒(méi)有業(yè)務(wù)時(shí)，可以去服務(wù)B企業(yè)，以賺取比固定工作崗位更多的報(bào)酬。

企業(yè)進(jìn)行人事外包是企業(yè)發(fā)展的選擇

企業(yè)受到核心業(yè)務(wù)無(wú)法正常發(fā)展的影響，才意識(shí)到人事外包的重要性，企業(yè)通過(guò)人事外包既可以節(jié)約企業(yè)自身人力資源成本，降低整體的管理成本，又可以利用外部的專(zhuān)業(yè)資源對(duì)內(nèi)部進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的管理，提高管理水平和效率。因此，企業(yè)進(jìn)行人事外包是企業(yè)發(fā)展的選擇，也是必由之路。目前的人事外包服務(wù)并沒(méi)有非常完善的法律制度予以約束，人力資源服務(wù)公司的服務(wù)質(zhì)量、管理能力、信譽(yù)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)進(jìn)行外包時(shí)必須要考慮的因素。

單憑企業(yè)HR招聘速度太慢了

時(shí)間就是金錢(qián)這句話(huà)是正確的，剛企業(yè)接到一個(gè)業(yè)務(wù)需求大量員工時(shí)，單憑企業(yè)HR來(lái)完成招聘是不可能的，因?yàn)槠髽I(yè)HR招聘速度太慢了。代理招聘公司就不一樣了，代理招聘公司會(huì)根據(jù)依靠本身海量的人才儲(chǔ)備、龐大的招聘渠道、的尋訪能力、專(zhuān)業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗(yàn)，有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時(shí)降低招聘成本。代理招聘提供定制化解決招聘方案且憑借自己可靠的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務(wù)，以客戶(hù)期望的招聘速度及規(guī)模由小而大，降低風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)步前進(jìn)。