你對勞務(wù)派遣了解多少？

有時當(dāng)你在找工作時，公司會讓你選擇勞務(wù)派遣的形式與你簽訂勞動合同。你現(xiàn)在怎么選擇？

勞務(wù)派遣作為一種新的就業(yè)形式，主要服務(wù)于雇主，但不保護(hù)勞動者。如果您面臨上述問題，請參考以下幾點(diǎn):

勞務(wù)派遣的工資績效與正式員工的工資績效略有不同，這里只提到工資。因為你沒有正式的合同，所以學(xué)習(xí)和提高是非常重要的。你必須比普通員工付出更多的努力來提高自己。勞務(wù)派遣適合短期工作，半年更合適。然而，從長遠(yuǎn)來看，他們將在晉升渠道、工作安排、工資等方面得到“額外照顧”。一旦人員變動或企業(yè)管理不善，一批被淘汰的人員就是勞務(wù)派遣。畢竟，你的離職與公司的人員離職評估沒有什么關(guān)系。一旦你接受勞務(wù)派遣，你必須清楚地問:是否合適以及如何成為一名全職員工，是否有任何相關(guān)的政策和文件來支持它；紅嘴巴，白牙齒，沒有可信度。后，不管是什么樣的形式，我們都希望能夠?qū)W到一些東西，學(xué)到一些東西，還有很長的路要走，防止傲慢和魯莽，并隨時保持進(jìn)步的核心。你愛你的工作，你愛你自己，每個人都會愛你。

人才定位

工作優(yōu)勢:強(qiáng)烈的獨(dú)立性、行動主動性和強(qiáng)烈的成就動機(jī)。

工作中的弱點(diǎn):主觀，不夠合作，頑固不化。

工作優(yōu)勢:重視他人的感受和價值觀，目標(biāo)明確，發(fā)展強(qiáng)勁，增強(qiáng)意識。

工作中的缺點(diǎn):可能不夠客觀，不夠考慮自己的利益，有時過于敏感。

工作優(yōu)勢:良好的決策能力；這種工作風(fēng)格很鮮明。做事要負(fù)責(zé)任。

工作中的缺點(diǎn):武斷行事；不聽別人的意見；為了追求權(quán)利而傷害他人。

工作優(yōu)勢:才華橫溢；淵博的知識；新想法。

工作中的缺點(diǎn):自力更生和崇高；喜歡戴高帽。

一.確定總體發(fā)展目標(biāo)

職業(yè)目標(biāo)和路線分析流程圖

根據(jù)職業(yè)路徑分析流程圖，我分別分析了自己的情況和機(jī)會取向。根據(jù)我的個人情況分析和機(jī)會取向分析，從而確定我職業(yè)生涯的總體目標(biāo)。

第二，確定總的發(fā)展路線

我已經(jīng)設(shè)定了我職業(yè)生涯的總目標(biāo)，以及我應(yīng)該遵循什么樣的路線來實現(xiàn)我的總目標(biāo)，所以我已經(jīng)設(shè)定了職業(yè)發(fā)展的總路線。職業(yè)發(fā)展的總路線是指一個人的職業(yè)是發(fā)展到行政路線還是專業(yè)技術(shù)路線。是先走技術(shù)路線，然后轉(zhuǎn)向行政路線.由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不同。因此，在職業(yè)規(guī)劃中，一個人必須做出選擇，以便沿著職業(yè)路線或預(yù)先確定的方向推進(jìn)自己的學(xué)習(xí)、工作和各種行動。

在二線城市，中央企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)(啤酒和大家庭)近正在招聘勞務(wù)派遣。老實說，工資和正式員工之間有很大的差距。正式員工的工資如下:

1.正式員工每年可在市醫(yī)院體檢中更換一次體檢項目(包價一般在700左右)。

2.正式員工每月按不同崗位(員工~副總)領(lǐng)取50~300元電話補(bǔ)貼

3.每個季度，每個人都去超市買150元的衛(wèi)生紙、洗發(fā)水、毛巾和其他日常用品。不到三年時間就能開始工作。我奶奶用我們送的液體洗衣粉。我們不能用完它。我們從未買過紙巾。

4.中秋節(jié)，春節(jié)紅包，500~1500個。

5.工作服和冬季羽絨服每兩年發(fā)放一次，冬季工作取決于發(fā)放的羽絨服，因為黑色耐臟，每天都穿。不管怎樣，每個人都穿在一起，好看和難看沒有區(qū)別。

6.休假，通常為5天帶薪年假，平時很少加班，每兩個月一次。加班后你也可以申請休假，因為公司里人不多，關(guān)系也很好。如果你回家半天后有話要對副總裁說，你不需要辦公自動化請假。

7.由于五級城市的基本工資相對較低(2~3k)，五險一金根據(jù)實際情況支付。不多。我通常自己支付大約700英鎊，拿到的時候大約是2400英鎊。哈哈哈，這降低了智湖的平均水平。對不起，許多人認(rèn)為我們可以得到5~6k，但實際情況并不如此。我們部門經(jīng)理只需繳納五險一金就能拿到3000元。