拓展培訓(xùn)就是為企業(yè)搭建的溫情管理的平臺。遠(yuǎn)離僵硬化而冷漠的官僚組織，大家不分高低，只有一個互相信任、協(xié)調(diào)默契的團隊。實踐證明，這些溫情管理方式都有利于凝聚員工的歸屬感、事業(yè)心、向心力，從而贏得企業(yè)持續(xù)的競爭優(yōu)勢。同時，拓展培訓(xùn)帶來的思維沖擊還有可能激發(fā)組織的變革和管理理念的更新，使企業(yè)有一個質(zhì)的飛躍，終突破制約其發(fā)展的瓶頸。

山寒水冷，滴水成冰的冬季，大部分企業(yè)的培訓(xùn)主管、HR們出于對培訓(xùn)效果的擔(dān)憂，對嚴(yán)寒的恐懼，對學(xué)員安全的考慮，通常不會考慮將拓展訓(xùn)練安排在冬季，那么，是不是冬季就無法開展拓展訓(xùn)練呢？答案當(dāng)然：NO。拓展訓(xùn)練的精髓在于體驗，任何的環(huán)境都是體驗的一部分，身體的體驗固然重要，大腦的感悟才是關(guān)鍵的。

拓展訓(xùn)練對團隊來說是團隊精神的訓(xùn)練，培養(yǎng)團隊成員的合作能力，提高團隊凝聚力，打造團隊；對個人來說是心理、意志力訓(xùn)練，惡劣的天氣可以更好的鍛練人的心理承受力，志意力，真實的呈現(xiàn)一個人的品質(zhì)及團隊精神。培訓(xùn)的成果往往取決于學(xué)員對培訓(xùn)的記憶，在一片蒼茫之間，大家在克服了天氣以及訓(xùn)練項目的考驗之后，記憶無疑是深刻的。

 良好的團隊精神和積極進取的人生態(tài)度，是現(xiàn)代人應(yīng)有的基本素質(zhì)，

也是現(xiàn)代人人格特質(zhì)的兩大核心內(nèi)涵。在現(xiàn)代社會，人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，

才會迸

發(fā)出耀眼的光芒。因此，素質(zhì)拓展就應(yīng)運而生了。而這學(xué)期，我有幸選到了素質(zhì)拓展課，經(jīng)過了將近一學(xué)期的素質(zhì)拓展訓(xùn)練活動，我深切地體會到它給我們帶來的各項益處。

 素質(zhì)拓展起源于國外風(fēng)行了幾十年的戶外體驗式訓(xùn)練，通過設(shè)計獨特的富有思想性、

企業(yè)什么時候需要進行拓展訓(xùn)練

　當(dāng)組織變革時，組織變革會對員工造成不尋常的壓力反應(yīng)。如果員工沒有足夠的能力來應(yīng)對如此強大的壓力，會帶來一系列的生理、心理、行為上的不適，進而影響正常的工作和生活。因此，有必要在組織變革前、變革中、變革后組織心理培訓(xùn)，以改變員工對變革的消極認(rèn)識，提高員工的壓力管理能力，處理好員工的消極情緒。