企業(yè)文化墻表達(dá)著企業(yè)的形象，傳達(dá)著企業(yè)文化內(nèi)涵，也展示著企業(yè)的實(shí)力，所以要重視企業(yè)文化墻的宣傳作用，讓企業(yè)文化真正深入人心。企業(yè)文化墻是企業(yè)文化建設(shè)的一把利器，用好它將會(huì)收到意想不到的效果。

　　企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并附諸于實(shí)踐的價(jià)值理念，如何把這些理念在員工心中生根發(fā)芽是企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施的關(guān)鍵。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐漸形成和確立并深深植根于企業(yè)每一個(gè)成員頭腦中的獨(dú)特的精神成果和思想觀念，才是企業(yè)真正的文化。

　　企業(yè)文化墻，包括LOGO墻、企業(yè)理念、企業(yè)簡(jiǎn)介、發(fā)展歷程、風(fēng)采展示、產(chǎn)品展示、文化標(biāo)語(yǔ)宣傳墻等。它在于表達(dá)公司的企業(yè)形象傳達(dá)企業(yè)文化展示企業(yè)的實(shí)力，讓客戶對(duì)該公司留下深刻印象提高企業(yè)的度。

       在公司的管理中，規(guī)章制度作為一種艱苦的管理工具，需要全體員工遵守，但長(zhǎng)期的規(guī)章制度卻難以被人記住，因此在公司的突出地位上，員工往往會(huì)看到它，并幾乎。一般來(lái)說(shuō)，公司使用簡(jiǎn)單易記的詞語(yǔ)作為公司的核心價(jià)值觀，以使員工記住。在辦公室、會(huì)議室和其他地方掛上解釋公司核心價(jià)值觀的海報(bào)不僅容易記住，還能讓員工深入理解概念背后的內(nèi)涵和具體要求。企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)包括哪些內(nèi)容？公司的日常運(yùn)作是以部門(mén)為基礎(chǔ)的，明確的部門(mén)職責(zé)可以讓每個(gè)員工知道團(tuán)隊(duì)的具體任務(wù)或目標(biāo)，這樣他們就可以在實(shí)際工作中做出自己的工作安排，并使他們的工作行為有一個(gè)可以依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)。

1.色彩搭配在企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)中起著非常重要的作用。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該結(jié)合色彩來(lái)設(shè)計(jì)公司的形象和品牌的目的，特別是設(shè)計(jì)地面和文化墻頂部的顏色來(lái)確定這兩種顏色的文化墻，否則，文化墻的設(shè)計(jì)就會(huì)有所不同，沒(méi)有品位可言。

2.企業(yè)文化墻要以形狀為主，更具吸引力。企業(yè)文化墻，無(wú)論是以不規(guī)則墻的強(qiáng)烈效果來(lái)表現(xiàn)文化墻的目的，還是以立體感來(lái)突出，都是為企業(yè)文化墻提升企業(yè)品牌形象。其目的是讓企業(yè)以這樣的形態(tài)獲得更多的關(guān)注。

3.企業(yè)文化墻整體設(shè)計(jì)美觀大方。在設(shè)計(jì)方面，主要突出了企業(yè)的文化觀念和宣傳的動(dòng)力。隨著企業(yè)文化的推廣，文化墻的設(shè)計(jì)理念也將進(jìn)入一個(gè)新的領(lǐng)域，文化墻的存在就是企業(yè)的環(huán)境與員工的積極性密不可分。

4.企業(yè)文化墻的設(shè)計(jì)給人們以強(qiáng)烈的視覺(jué)沖擊力。隨著企業(yè)的日益成長(zhǎng)，企業(yè)文化墻已經(jīng)成為越來(lái)越多的人關(guān)注的焦點(diǎn)，同時(shí)企業(yè)也看到了不同的視覺(jué)沖擊，但使之更具吸引力，將成為企業(yè)所要達(dá)到的精神動(dòng)力和影響力的趨勢(shì)。

     不同的價(jià)格，覺(jué)得不同的施工工藝標(biāo)準(zhǔn)。價(jià)格的高低，直接影響著文化墻繪制施工的品質(zhì)。很多時(shí)候，客戶都注重的是價(jià)格，而忽略了本身的品質(zhì)。我想說(shuō)，價(jià)格是一方面，但價(jià)值的存在才是重要的。好的作品，不僅是一種視覺(jué)的欣賞，更是一種心情的預(yù)約。在這里，一方面建議國(guó)內(nèi)諸多的墻繪行業(yè)者，精工出品質(zhì)，將品質(zhì)文化傳承下去，作品的價(jià)值就會(huì)得到很大的提升，價(jià)格也會(huì)漲漲而赴。粗糙的繪畫(huà)，低廉的價(jià)格，只會(huì)自斷前路，將自己敗于行業(yè)邊緣，無(wú)以立足行業(yè)內(nèi)。

      一個(gè)好的企業(yè)必然源于一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，組織越小，“英雄創(chuàng)造歷史”的現(xiàn)象越明顯。領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)“隱性”的文化理念，即核心價(jià)值觀、愿景和使命的設(shè)計(jì)者和傳播者。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理圍繞的三個(gè)核心問(wèn)題就是堅(jiān)守核心價(jià)值觀、實(shí)現(xiàn)愿景和完成使命。核心價(jià)值觀、愿景和使命也是企業(yè)文化的“金三角”，是企業(yè)文化建設(shè)和管理的基石。領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)“顯性”的文化的踐行者和代表者，其言行是企業(yè)文化的直接體現(xiàn)。

     除非墻壁本身的涂層質(zhì)量不好，否則會(huì)導(dǎo)致壁畫(huà)與墻體剝離，因?yàn)闀?huì)直接與水溶解在墻壁中，但是室外壁畫(huà)沒(méi)有這樣的使用壽命，因?yàn)槠溟L(zhǎng)期陽(yáng)光直射會(huì)縮短墻繪壁畫(huà)的使用壽命，但是即使在這種情況下，美麗鄉(xiāng)村墻繪壁畫(huà)可以保留的時(shí)間也已經(jīng)相當(dāng)不錯(cuò)了，例如，幼兒園的壁畫(huà)一般在三到五年內(nèi)都沒(méi)有問(wèn)題，但是一般的幼兒園每年都會(huì)休息一次以購(gòu)買(mǎi)新材料，因?yàn)楹⒆觽兊膶徝廊匀缓芴籼蓿ㄆ谛拚變簣@的墻繪也可以調(diào)整優(yōu)化孩子們的學(xué)區(qū)環(huán)境。一些墻繪壁畫(huà)基體的質(zhì)量也與它們的使用壽命有很大的關(guān)系，舉一個(gè)例子，在玻璃和大理石上的壁畫(huà)的保留時(shí)間顯然不及普通墻壁上的保留時(shí)間。