遺產(chǎn)繼承法律知識(shí)誤區(qū)：

只要立了遺囑一切就OK？

按照人們的一般理解，只要立了遺囑，身后事就已經(jīng)安排好了。其實(shí)，事情并非這么簡單。

律師糾錯(cuò)：有了遺囑，并不意味著立遺囑人的意愿就能全部實(shí)現(xiàn)。比如出現(xiàn)以下情況時(shí)，繼承遺產(chǎn)就會(huì)出現(xiàn)麻煩。

1、遺囑繼承能夠順利進(jìn)行，前提條件是所立遺囑必須合法有效。如果遺囑蕞終被認(rèn)定為無效，遺囑繼承顯然無法實(shí)現(xiàn)。

2、遺囑對(duì)財(cái)產(chǎn)及財(cái)產(chǎn)線索寫得不明晰。比如，立遺囑人在遺囑中只說明了自己有多少財(cái)產(chǎn)，但這些都以何種形式存在、財(cái)產(chǎn)在何處都未說明，這樣的遺囑很難得以實(shí)現(xiàn)。打個(gè)比方，只在遺囑中說自己有多少存款，但不知錢存在哪個(gè)銀行，存單放于何處，可以想像，后人的“尋寶”之路該是何等艱辛。如若找不到相應(yīng)的憑證，這些財(cái)產(chǎn)無異于“流失”。

3、遺囑未妥善保存，立了等于沒立。實(shí)踐中，有些人立了遺囑就自己收了起來，他人對(duì)此并不知曉。試想，若立遺囑人突然離世，那么沒有人知道其曾立有遺囑，若遺囑又沒被發(fā)現(xiàn)，那么，這樣的遺囑立了等于白立。

4、成為遺囑中指訂的繼承人，并不意味著一定就能得到遺產(chǎn)。我國法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況，繼承人喪失繼承權(quán)。具體為，故意殺害被繼承人的；為爭奪遺產(chǎn)而殺害其他繼承人的；遺棄被繼承人的，篡改或者銷毀遺囑，情節(jié)嚴(yán)重的。

企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系受到多方因素的影響上，當(dāng)然主要的還是要看雙方如何去維護(hù)這份關(guān)系，但同時(shí)這種關(guān)系又不可避免地受到整個(gè)市場環(huán)境的影響，有時(shí)候雙方看起來都沒有錯(cuò)，但歸根到底還是受到市場的影響。影響勞動(dòng)關(guān)系的因素主要有以下幾點(diǎn)。

勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)力市場不均衡的影響。在相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)，我國的城鎮(zhèn)化、工業(yè)化進(jìn)程不斷加快，農(nóng)村有大量的勞動(dòng)力涌向城市，促使城市的勞動(dòng)力市場供大于求，這就會(huì)造成資本強(qiáng)勞動(dòng)力弱的局面。企業(yè)經(jīng)營者作為資本的擁有著有著絕対的決策權(quán)，在勞動(dòng)力供大于求的情況下，企業(yè)經(jīng)營者是勞動(dòng)關(guān)系的主導(dǎo)方，在日常經(jīng)營過程中或多或少都會(huì)損害勞動(dòng)者的利益。

企業(yè)生存的時(shí)間比較短影響勞動(dòng)關(guān)系的維系。勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)問題更多的是集中在民營企業(yè)，尤其是中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)等。根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，我國的民營企業(yè)的平均壽命基本在3-4年，中小企業(yè)的壽命更是在這個(gè)數(shù)據(jù)之下。企業(yè)建立得快，消失得也快，企業(yè)還未發(fā)展成熟就已經(jīng)沒落，就更不要說去維系勞動(dòng)關(guān)系了。

處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整造成裁員嚴(yán)重。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，必然會(huì)有一些落后的企業(yè)會(huì)被市場淘汰，或者有些企業(yè)為了避免被淘汰而去裁員。這些情況下，就極易出現(xiàn)拖欠工資或員工的相關(guān)待以保障等行為，從而導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)糾紛。有些企業(yè)雖然不是惡意拖欠，但客觀上也造成了爭議。

企業(yè)合同存在的法律風(fēng)險(xiǎn)粗略地分，可以分為在簽訂之前，簽訂之時(shí)，以及簽訂之后，由于簽訂之時(shí)和簽訂之后會(huì)受到對(duì)方以及時(shí)間等方面的壓力，很多工作不能及時(shí)展開，遇到問題也會(huì)受到對(duì)方的制約。

但是在合同簽訂之前，企業(yè)有大把的時(shí)間來規(guī)避其中的法律風(fēng)險(xiǎn)，如果這個(gè)時(shí)候還不能把相關(guān)防范工作做好，則會(huì)非常遺憾。在實(shí)際工作中，合同簽訂之前沒有做好的工作主要有以下幾種可能。

簽訂合同之前沒有對(duì)具體的項(xiàng)目進(jìn)行充分論證。一項(xiàng)合同要不要簽，簽了之后會(huì)給企業(yè)帶來什么樣的影響，企業(yè)是否有相應(yīng)的履約能力，這些問題都需要企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行反復(fù)討論和論證，尤其是一些重大的合同更是如此，如果企業(yè)沒能做到這一點(diǎn)，那就會(huì)給擬定合同內(nèi)容帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)。

簽訂合同之前沒有對(duì)對(duì)方資歷等方面進(jìn)行調(diào)研。這也是一個(gè)老生常談的問題，合同給誰簽，對(duì)方的實(shí)力、信用如何，這些都會(huì)影響今后的合同履行，應(yīng)該將對(duì)方的各種情況進(jìn)行充分調(diào)研，這樣才能夠保證下一步不出問題。