勞務(wù)派遣和正式員工有什么區(qū)別

勞務(wù)派遣和正式員工有什么區(qū)別 勞務(wù)派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，是員工直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這種合同是長期而穩(wěn)定的，通常被大家成為“鐵飯碗”；而上面提到，勞務(wù)派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動(dòng)合同，相對于合同制來講，這種用工方式的穩(wěn)定性更差，而且在很多單位里，勞務(wù)派遣的員工待遇比正式工待遇要差。

HR解讀新法規(guī)框架下勞務(wù)派遣的依法適用和用工管理

勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而后將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位，在實(shí)際用工單位的指揮和監(jiān)督下給付勞務(wù)的一種用工形式。勞動(dòng)派遣顯著的特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離，因此，和標(biāo)準(zhǔn)用工方式相比，它涉及三方法律主體，法律關(guān)系較為復(fù)雜，而雇傭和使用相分離所帶來的靈活性和低成本成了不少單位對這種用工方式趨之若鶩的根源所在。《修改決定》的出臺(tái)，目的就在于從根本上嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣，控制甚至杜絕企業(yè)濫用勞務(wù)派遣的行為。本節(jié)將根據(jù)《修改決定》和《暫行規(guī)定》的規(guī)定為HR解讀新法規(guī)框架下勞務(wù)派遣的依法適用和用工管理。

用人單位便可以向派遣公司以工作表現(xiàn)不好等理由要求對方再次更換

派遣人員若是有意見，那用人單位便可以向派遣公司以工作表現(xiàn)不好等理由要求對方再次更換派遣員工。這對于很多事業(yè)單位以及來說，實(shí)在是一件好事。所以，他們都會(huì)讓合同工走派遣。 還有一種情況是，有些合同工家里有關(guān)系，有門路，為了有一份穩(wěn)定的工作便和領(lǐng)導(dǎo)打通關(guān)系，將其安排在某一崗位上。而領(lǐng)導(dǎo)讓這一部分人走派遣，一是為了自己不用出工資，二是為了出現(xiàn)問題之后，自己不用擔(dān)責(zé)任，可以說是很了。