任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與常規(guī)審計(jì)相結(jié)合

任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與常規(guī)審計(jì)相結(jié)合。要將任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)、財(cái)務(wù)收支審計(jì)、內(nèi)部控制制度審計(jì)等結(jié)合起來，通過建立被審計(jì)單位審計(jì)檔案制度，將該單位的審計(jì)資料全部歸入審計(jì)檔案。在進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，可以充分利用以往的審計(jì)成果，隨時(shí)調(diào)閱，避免重復(fù)勞動(dòng)，節(jié)約審計(jì)時(shí)間，提高工作效率。

以往內(nèi)外部檢查與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相結(jié)合。審計(jì)部門在實(shí)施審計(jì)前，應(yīng)要求被審計(jì)單位提供以往內(nèi)外部檢查結(jié)果，包括且不限于外部審計(jì)結(jié)果、稅務(wù)檢查結(jié)果、上級單位檢查結(jié)果等，同時(shí)要求被審計(jì)單位提供詳細(xì)的支撐材料。審計(jì)部門可依據(jù)企業(yè)被檢查材料及對企業(yè)內(nèi)部控制制度評估時(shí)所掌握的控制缺陷確定審計(jì)內(nèi)容和重點(diǎn)。

被審計(jì)對象履職期間的未盡事項(xiàng)

務(wù)必關(guān)注被審計(jì)對象履職期間的未盡事項(xiàng)。有的被審計(jì)對象在任時(shí)做出的一些重大決策可能會(huì)由接任者來實(shí)施，有的被審計(jì)對象在任時(shí)還作出過一些口頭承諾甚至私自簽訂經(jīng)濟(jì)協(xié)議，等等，如果審計(jì)人員未查清楚，會(huì)給接任者乃至上級單位帶來一系列不良影響。審計(jì)人員可以讓被審計(jì)對象簽寫未遺留未盡事項(xiàng)的承諾，但這不能完全規(guī)避審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

提高審計(jì)人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一項(xiàng)特殊的工作，政策性強(qiáng)，涉及知識面廣、業(yè)務(wù)量大，因此要加強(qiáng)對審計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)，提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)，確保審計(jì)工作質(zhì)量，防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

內(nèi)部審計(jì)外包的形式有兩種

內(nèi)部審計(jì)外包的形式有兩種：部分和全部。部分外包即內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在人員不足或者無法處理特定專業(yè)技術(shù)問題的時(shí)候，通過外聘審計(jì)資源來共同完成審計(jì)項(xiàng)目。這是比較常見的模式。

現(xiàn)代審計(jì)業(yè)務(wù)的專業(yè)更加細(xì)化。公司內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目組的成員很難對全部專業(yè)都有極高的專業(yè)知識水平。而作為外部事務(wù)所、咨洵公司等，則針對不同方面儲(chǔ)備了大批如風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)控管理、資產(chǎn)評估、稅務(wù)、法務(wù)服務(wù)等方面專業(yè)人才。

高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入的波動(dòng)情況

審計(jì)需要關(guān)注的地方：高度關(guān)注單位時(shí)間段高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入的波動(dòng)情況，分析其變動(dòng)趨勢是否正常，是否涉及重大的關(guān)聯(lián)方交易，是否符合申報(bào)企業(yè)的經(jīng)營規(guī)律(如季節(jié)性、周期性等)，查明異?，F(xiàn)象和重大波動(dòng)的原因；高度關(guān)注技術(shù)性收入中當(dāng)期開始提供勞務(wù)、跨期完工的技術(shù)承包、技術(shù)服務(wù)、接受委托科研等合同，檢查其是否采用完工百分比法確認(rèn)收入，包括檢查相關(guān)合同或協(xié)議、完工進(jìn)度確認(rèn)文件以及收款記錄，關(guān)注完工進(jìn)度的確認(rèn)方法是否合理；