圖文打印裝訂在很多人的字典里，“管理”既熟悉又神秘，雖然知道它的含義，卻很難抓住它的原點(diǎn)和本質(zhì)。圖文打印裝訂恐怕沒(méi)有幾個(gè)概念會(huì)像“管理”這樣見(jiàn)仁見(jiàn)智,豐富多采。圖文打印裝訂那么管理，究竟是什么?在北京大學(xué)“數(shù)字印刷與圖文快印創(chuàng)新管理與營(yíng)銷”課題組第269期總裁班上，圖文快印行業(yè)資深專家牛云老師給出了答案：管理的原點(diǎn)就是利潤(rùn)。。。。。。圖文打印裝訂

“薪酬、股權(quán)、績(jī)效、積分”四維管理系統(tǒng)

在一個(gè)圖文圖文打印裝訂企業(yè)中，我們?yōu)槭裁匆劰芾?，無(wú)外乎就是要通過(guò)管理讓人在崗位上產(chǎn)生價(jià)值，簡(jiǎn)單講，就是要讓人能夠在崗位上做事，做正確的事。但誠(chéng)如很多圖文圖文打印裝訂企業(yè)不注意管理的常道，因此忽略了對(duì)工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等管理原點(diǎn)方面務(wù)實(shí)的思考，導(dǎo)致在此方面沒(méi)有任何描述性成果，或表達(dá)不清楚。課上，牛云老師利用“薪酬、股權(quán)、績(jī)效、積分”四維管理系統(tǒng)，通過(guò)虛擬股權(quán)激勵(lì)、工資薪酬規(guī)劃、崗位價(jià)值薪酬規(guī)劃、績(jī)效考核系統(tǒng)、員工晉升考評(píng)、附加積分激勵(lì)等組成的一套“印聯(lián)多維數(shù)碼圖文打印裝訂管理系統(tǒng)”，從根本上解決阻礙圖文圖文打印裝訂企業(yè)健康發(fā)展的管理難題。圖文打印裝訂

國(guó)內(nèi)圖文行業(yè)從現(xiàn)在到以前zui主要的客戶是商用和行政領(lǐng)域。我們的客戶，多數(shù)是企事業(yè)單位，05年以前，研究院、設(shè)計(jì)院不知道養(yǎng)活了多少圖文打印裝訂公司。而需求到供給的渠道的改變，會(huì)使得從前的“招tou標(biāo)”、批量采購(gòu)越來(lái)越少。研究院設(shè)計(jì)院的主要供給是城市擴(kuò)張帶來(lái)的建筑、景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)。圖文打印裝訂由于人口增長(zhǎng)速度和城市化問(wèn)題，城市擴(kuò)張正在收縮甚至是不再擴(kuò)張。設(shè)計(jì)公司針對(duì)企業(yè)，內(nèi)容偏商用領(lǐng)域，而商用領(lǐng)域，受到“蜂窩”時(shí)代影響，成為民用的“集中代言”——商業(yè)戰(zhàn)略來(lái)源于用戶分析，而用戶正在從“千篇一律”到“千人千面”。個(gè)性化、定制化的產(chǎn)品是未來(lái)的方向。而這，正是民用領(lǐng)域崛起的先兆。圖文打印裝訂

圖文打印裝訂但連鎖與連鎖合并等同于兩家公司合并，所涉及的股權(quán)交易股本核算，資產(chǎn)重組與董事會(huì)重組就要復(fù)雜得多，而且還涉及多品牌運(yùn)作的方法和公司的法律程序，這個(gè)時(shí)候你基本上很難自己去搞定zui終數(shù)據(jù)如果你的格局夠大，兩年后你的直營(yíng)店達(dá)到150家，每家店一年業(yè)績(jī)?yōu)?50萬(wàn)。圖文打印裝訂

等真正你的年?duì)I業(yè)額過(guò)億的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你自己都不敢相信你是怎么做到的......資源整合的技巧，門店股本換算模式，4種不同的估價(jià)方案，圖文打印裝訂公司成立的細(xì)節(jié)，董事會(huì)的組建與股本核算，公司13個(gè)職能部門的組建，每個(gè)部門的配股方案，對(duì)外發(fā)展的轉(zhuǎn)股機(jī)制等等，當(dāng)你的卡上每年有2.25個(gè)億的現(xiàn)金流的時(shí)候，你今天所擔(dān)憂的那些問(wèn)題，管理，技術(shù)等等對(duì)你來(lái)說(shuō)還是問(wèn)題嗎？花100萬(wàn)請(qǐng)兩個(gè)博士后來(lái)做管理可不可以，每年花100萬(wàn)把總監(jiān)都送出國(guó)去學(xué)習(xí)可不可以......... 圖文打印裝訂