隨著社會的快速發(fā)展和人們工作節(jié)奏的加快，企業(yè)的工作量也在逐漸增多，不少企業(yè)開始選擇勞務(wù)外包公司減輕負(fù)擔(dān)，從而集中精力投入到主要的工作之中去。企業(yè)在選擇合適的勞務(wù)外包公司時，主要從以下幾個方面來綜合考慮。

一，勞務(wù)外包公司的實力

外包公司的實力，是企業(yè)選擇與哪家勞務(wù)外包公司合作的一個參考條件之一。企業(yè)應(yīng)詳細(xì)的觀察備選勞務(wù)外包公司的資質(zhì)、信用、口碑、人員規(guī)模、行業(yè)經(jīng)驗等，面對幾十上百家的的勞務(wù)外包公司，貨比三家是必要的過程。

第二，勞務(wù)外包公司的行業(yè)經(jīng)驗

企業(yè)做外包需選擇一家有豐富行業(yè)經(jīng)驗的公司合作，一般來說，成立時間越長，經(jīng)營越久的勞務(wù)外包公司，行業(yè)經(jīng)驗就越豐富，人員業(yè)務(wù)水平也相對有保證。

第三，勞務(wù)外包公司擅長的領(lǐng)域

每家勞務(wù)外包公司擅長的領(lǐng)域都會有所區(qū)別，所以企業(yè)需要根據(jù)自身需求選擇擅長相對業(yè)務(wù)的勞務(wù)外包公司。

勞務(wù)外包有以下優(yōu)點(diǎn)：

1、職工的錄用及調(diào)檔

2、社會保險金和公即金的轉(zhuǎn)移

3、各類辦事組織和政策復(fù)雜多變，一出過失，讓公司遭受法律費(fèi)事和經(jīng)濟(jì)損4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事司理往往鞭長莫及勞務(wù)外包公司可提供一系列專業(yè)和人事業(yè)務(wù)外包，為您躲避風(fēng)險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低本錢，為企業(yè)增值，讓職工滿意，提高人事辦理的功率和核心競爭力 正式職工

4、正式職工即一般意義上的合同制職工，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到必定階段的產(chǎn)物，實施終身雇傭制。但不是“一進(jìn)企業(yè)門，一輩子是企業(yè)的人”，不管干好干壞都不能開除意義上的 “鐵飯碗”。差異于非正式職工，即一些處于試用期的職工，一般企業(yè)招聘職工后，為了調(diào)查職工的實踐作業(yè)才能、作業(yè)態(tài)度、為人處世狀況而往往會給予必定的試用期(一般從幾天到三個月不等)

經(jīng)過這個試用期來調(diào)查一個職工的綜合才能，看其能否適應(yīng)這份作業(yè)以及將來的發(fā)展?jié)摿?。而被公司錄用后，公司會與之簽定正式的勞作合同。這時你便是一個正式職工了。

企業(yè)人力資源管理外包的動因目的

雖然我們說企業(yè)選擇性地使用人力資源管理外包是有利且有益的，但是，如果企業(yè)主對“外包”的認(rèn)知還停留在“單純降低成本”，那么和外包服務(wù)商的合作將錯過很多“戰(zhàn)略性”意義。

人力資源管理外包服務(wù)，除了“降低成本”，在企業(yè)的資源配置、體系建立、業(yè)務(wù)布局、風(fēng)險規(guī)避等各方面都將成為強(qiáng)有力的支持方。

01.幫助企業(yè)搭建或優(yōu)化人事框架

對于初創(chuàng)企業(yè)：外包服務(wù)商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架。

對于高速發(fā)展中的企業(yè)：擴(kuò)張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過外包引入相應(yīng)資源來補(bǔ)充現(xiàn)有人事結(jié)構(gòu)的空缺或不足。

對于發(fā)展到一定階段需正規(guī)化的企業(yè)：有些企業(yè)由于客觀環(huán)境倒逼必須正規(guī)化（如融資、合并、上市等），但之前的不規(guī)范，且自身HR能力和格局都非常局限，通過借助專業(yè)的外包服務(wù)商來進(jìn)行梳理和優(yōu)化。

02.替企業(yè)轉(zhuǎn)化矛盾和風(fēng)險

規(guī)避勞動糾紛：企業(yè)（實際用人單位）與業(yè)務(wù)外包員工（來自外包服務(wù)商）沒有勞動合同關(guān)系，避免了勞動糾紛的發(fā)生，節(jié)省了企業(yè)的管理資源。同時服務(wù)商作為第三方，其專業(yè)性、規(guī)模性和服務(wù)性助于化解勞動糾紛。

分散用人風(fēng)險：企業(yè)選用業(yè)務(wù)外包員工“可進(jìn)可退、能上能下”，“用人不養(yǎng)人”。外包服務(wù)商利用其在人事、勞資業(yè)務(wù)方面的優(yōu)勢，幫助企業(yè)降低和分解了人力資源的投資風(fēng)險。

因為是勞務(wù)派遣，在單位不是正式員工，所以無論是待遇還是晉升都是很難的。除此以外勞務(wù)派遣工的問題在于，勞動者的合法權(quán)益得不到保障。比如，與編制內(nèi)員工同工不同酬，“五險一金”等待遇遠(yuǎn)低于編制內(nèi)員工，沒有機(jī)會行使民主權(quán)利、政治權(quán)利，沒有單位歸屬感，被邊緣化為“二等公民”。糟糕的是，有的用人單位會在勞務(wù)派遣工臨近退休年齡時，把工人退回勞務(wù)派遣公司，并不承擔(dān)任何責(zé)任。

相比較勞務(wù)派遣，事業(yè)單位正式員工待遇就好很多，他們工作時間均為每周5日工作制，全國每年的10天節(jié)假日(什么五一十一清明中秋)的，統(tǒng)統(tǒng)正常放假。但是在除工作日外的加班，事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等一般不實行加班工資，而是給予相對應(yīng)的調(diào)休。除國家法定節(jié)假日外，事業(yè)單位正式工年假天數(shù)是與工齡掛鉤，黨派、團(tuán)體和全民事業(yè)單位(不包括已享受寒暑假的學(xué)校等)的正式工作人員，工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，每年休假的10天;工作年限20年以上的，每年休假的14天。年休假期間工資福利待遇不變。除了年假外，還有探親假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等相關(guān)的員工福利假，這些帶薪假的一般要比私有企業(yè)好的多。而勞務(wù)派遣工就沒有這么好的待遇了，別說額外福利帶薪假期，就連年假的天數(shù)一般情況下也不會和正式工的一樣。法定節(jié)假日還是大家一起休的。