戶外拓展培訓一般分為三類：練習管理者、練習師、受訓者。

戶外拓展培訓管理者首要擔任企業(yè)練習需求的調研，練習規(guī)劃的擬定，練習的安排與實施，練習效果的評估。他是練習戰(zhàn)略的擬定者，是練習準則的執(zhí)行者，是練習方案的實施者，是練習項意圖運營者，是練習效果的考評者，亦是各類資源的整合者。一個合格的練習管理者應該做到“三心四練”，三心：專注，恒心，進取心。四練：勤練表達，精煉項目，苦練交流，歷練人生。

戶外拓展培訓師的使命是“傳道、授業(yè)、解惑”，他經過練習需求規(guī)劃練習課程，選擇練習方法，運用練習東西和技巧，傳授常識、技術、方法、改變我們態(tài)度，解決問題，到達安排績效的提高。練習師的專業(yè)常識體系和授課技巧風格直接影響受訓者的學習效果。練習師扮演著四種角色：老師，演員，教練和咨詢參謀。練習師既要有過硬的理論常識，也要有藝術表達。既要有豐富的實戰(zhàn)經驗，經過示范、練習和引導學員，也要有參謀式的問題診斷和咨詢才能，依據企業(yè)情況提出練習課程及練習要點的建議。

受訓者是練習信息的接收者，經過練習、模仿、吸收、轉化、然后立異，到達提高綜合素質、常識技術、轉變思想，養(yǎng)成習氣的意圖。

團隊拓寬活動是十分重要的

一個團隊在開展的過程中是需求不斷地進步凝集力的，對此，團隊拓寬活動是十分重要的，不過，關于拓寬活動來說，并非是能夠將每一位人都凝集在一起，它也是有成效的。只不過在挑選北京拓寬活動的時候，咱們需求了解到不同項目具備的真實含義是什么，這樣才能夠更有效地進行團隊整合，集合重要資源，發(fā)揮重要優(yōu)勢，尤其是在進行拓寬活動練習的過程中，咱們需求開釋自己的心里需求，保證心態(tài)愈加地健康，當然，野外拓展培訓項目是十分多的，其主題也是十分復雜的，不過無論怎樣進行方案設計，立異精力都是需求的，這關于一個團隊的探索精力培育是十分重要的。當然關于天津拓寬活動的參與來說，這關于團隊團體精力的構成是極其要害的。

拓展訓練如何能夠很好的達到企業(yè)培訓方式無法達成的效果

拓展訓練如何能夠很好的達到企業(yè)培訓方式無法達成的效果呢？ 首先，拓展訓練培訓師會設置一個模擬場景，使參與者在親身體驗過程中感受到挑戰(zhàn)、困難等，引導企業(yè)團隊的領dao者和成員齊心協力沖破障礙，克服困難，取得成功。體驗過程中引導團隊成員們不斷地挑戰(zhàn)自我戰(zhàn)勝自我、提升成員的自信心來面對不同環(huán)境下的挑戰(zhàn)。在這一過程中，團隊的凝聚力、承受壓力的能力在潛移默化中得到提升。 另外，拓展訓練本身是一種體驗式培訓，以學員的親身體驗學習作為基礎，通過各式各樣生動有趣并且富有挑戰(zhàn)的拓展訓練項目讓學員們全身心投入到活動中。同時，在活動過程中50%以上都是團隊整體之間的互相討論與溝通，集思廣益，為解決問題提供更好的辦法。提升了企業(yè)團隊、成員之間的溝通，增強企業(yè)員工之間的信任，達到企業(yè)培訓的重要目的—企業(yè)凝聚力提升。