在疫情嚴(yán)重的前提下，企業(yè)不可以提前復(fù)工，因為這不僅是對員工健康不負(fù)責(zé)任的做法，同時也違反了相關(guān)規(guī)定，下面我們來了解一下吧。

企業(yè)提前復(fù)工是否會被追究法律責(zé)任？可能面臨行政處罰、罰款甚至刑事處罰。

依據(jù)《防治法實施辦法》第70條，有下列行為之一的單位和個人，縣級以上政府衛(wèi)生行政部門報請同級政府批準(zhǔn)，對單位予以通報批評；對主管人員和直接責(zé)任人員由所在單位或者上級機關(guān)給予行政處分。（一）暴發(fā)、流行時，妨礙或者拒絕執(zhí)行政府采取緊急措施的；以及《治安管理處罰法》第50條，有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

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此次疫情人員較多，但是人數(shù)也在不斷增加，那么用人單位可以拒絕錄用曾經(jīng)患有新型冠狀病毒但已被的人員嗎？關(guān)于這一點，答案是不可以。

《就業(yè)促進法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是病原攜帶者為由拒絕錄用；第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實施就業(yè)的，勞動者可以向人民法院提起訴訟?！斗乐畏ā返谑鶙l規(guī)定，任何單位和個人不得、病原攜帶者和疑似。

因此，患有新型冠狀病毒后被的，用人單位不得以其曾經(jīng)患有上述為由對其拒絕錄用，更不得實施任何就業(yè)行為。

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因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，面對延遲復(fù)工情況，下面有專業(yè)的律師專家說一下你的公司需要注意有關(guān)濮陽勞動爭議法律服務(wù)電話的以下幾點：

1.相關(guān)規(guī)定，如果你的企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，減少用工成本；

2.延遲復(fù)工期間因為工作需要提前復(fù)工或者居家辦公的，按照正常出勤處理，公司支付正常薪資即可；

3.備居家辦公條件的，可以采用統(tǒng)一安排休帶薪年休假、公司自設(shè)福利假、先休息再補班等方式處理。

4.員工工資的具體支付方式，還是需要看各個公司勞動合同約定和人力資源制度內(nèi)容，如果延期復(fù)工時間較長，可針對此問題召開職工或全體員工會議，對企業(yè)HR進行調(diào)整和修改。

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