學(xué)歷提升作用

不容置疑的問題是大家都很糾結(jié)考一個(gè)成人大專的學(xué)歷還是繼續(xù)沒學(xué)歷？也就是有學(xué)歷好還是沒學(xué)歷好？擔(dān)心公司企業(yè)人不認(rèn)可的問題。

誠(chéng)然在入職時(shí)，雖然有些企事業(yè)單位不認(rèn)可成人的學(xué)歷，但也有很多企事業(yè)單位認(rèn)可啊。

還有一些企業(yè)，在入職的時(shí)候沒有太高學(xué)歷要求，但是在之后的升職加薪評(píng)職稱上，都是與學(xué)歷掛鉤的，這時(shí)，成人的學(xué)歷是認(rèn)可的。

不過，只要你考的是國(guó)家的認(rèn)可的各種證書，成人的學(xué)歷都支持，不要不相信我，百度一下，你什么都知道。

如今學(xué)歷更是企業(yè)的敲門磚，有些學(xué)歷低的時(shí)候再進(jìn)入某些企業(yè)直接被刷下。學(xué)歷低的人該怎么做呢！

學(xué)歷提升對(duì)以后的工資幫助

目前，我國(guó)的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位基本都是按照學(xué)歷定工資，工資比專科工資高一個(gè)檔次，比較規(guī)范的企業(yè)也是按照學(xué)歷定工資的。除此以外各種獎(jiǎng)金、津貼、福利、建房等也是按學(xué)歷工齡職稱高低進(jìn)行分配。職務(wù)晉升也會(huì)規(guī)定上到一定的級(jí)別必須有畢業(yè)的證。

當(dāng)然也有一小部分企業(yè)的部分崗位，如銷售員、業(yè)務(wù)員、促銷人員、生產(chǎn)工人等，并不以學(xué)歷定崗，而是從員工創(chuàng)造的效益出發(fā)。

學(xué)歷提升

有人說能力很重要，只要能力強(qiáng)，有一技之長(zhǎng)就不愁沒飯吃！其實(shí)能力與學(xué)歷的關(guān)系，不是加法，而是乘法，學(xué)歷是獲得能力展示機(jī)會(huì)的前提。

大家去試想一下，我們?cè)谇舐毜臅r(shí)候，當(dāng)看到了一家心儀的公司，投出了簡(jiǎn)歷卻石沉大海，連面試去展示自己能力的機(jī)會(huì)都沒有，這該是件多么無助的事情。

HR在面對(duì)眾多投來的簡(jiǎn)歷，步就是簡(jiǎn)歷的篩選，那以什么標(biāo)準(zhǔn)去篩選簡(jiǎn)歷呢？大部分HR都會(huì)先從個(gè)人的基本信息看起，那就會(huì)看到學(xué)歷了！碩士、博士和高中畢業(yè)誰會(huì)優(yōu)先獲得免試機(jī)會(huì)？我想大家都心知肚明。