學(xué)歷提升對以后的工資幫助

目前，我國的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位基本都是按照學(xué)歷定工資，工資比?？乒べY高一個檔次，比較規(guī)范的企業(yè)也是按照學(xué)歷定工資的。除此以外各種獎金、津貼、福利、建房等也是按學(xué)歷工齡職稱高低進(jìn)行分配。職務(wù)晉升也會規(guī)定上到一定的級別必須有畢業(yè)的證。

當(dāng)然也有一小部分企業(yè)的部分崗位，如銷售員、業(yè)務(wù)員、促銷人員、生產(chǎn)工人等，并不以學(xué)歷定崗，而是從員工創(chuàng)造的效益出發(fā)。

學(xué)歷提升對以后考研幫助

有了本科學(xué)歷，不需要，就可以直接報(bào)考全國統(tǒng)招研究生，而專科生只能在?？飘厴I(yè)從事相關(guān)工作兩年后以同等學(xué)歷報(bào)考研究生或?qū)？飘厴I(yè)5年后報(bào)考統(tǒng)招研究生。

雖然國家規(guī)定允許?？飘厴I(yè)滿兩年后以同等學(xué)力報(bào)考研究生，但許多大學(xué)實(shí)際上卻不愿意招收專科畢業(yè)生，會在很多地方設(shè)置障礙，要求其必須發(fā)表，加試課，英語必須達(dá)到四六級水平等，無形中讓?？粕既⊙芯可y！

此外，在職研究生獲取碩士還必須先取得學(xué)士，如果是?？飘厴I(yè)，今后若想在職獲取碩士機(jī)會渺茫。

學(xué)歷提升

隨著社會的發(fā)展進(jìn)步,文化水平、素質(zhì)的不斷提高,企事業(yè)單位對人才的文化水平的需求不斷提升,在職人員的學(xué)歷也就成為了衡量人才的標(biāo)準(zhǔn),也是體現(xiàn)個人地位及身份的一種標(biāo)志。擁有認(rèn)可的學(xué)歷,是在在企事業(yè)單位就職、提升、調(diào)干的一個門檻。哪怕你擁有高超的技能、的資歷及管理水平,沒有學(xué)歷,進(jìn)行個人渡金也是無法發(fā)展進(jìn)步的。