勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于200萬

勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于200萬。 此項之規(guī)定，意在規(guī)范勞務(wù)派遣市場秩序，嚴格勞務(wù)派遣單位的準入限制，提升勞務(wù)派遣單位的資金實力， 加強對被派遣勞動者的保護力度。防止一些資金實力較差的公司進入勞務(wù)派遣市場，擾亂勞務(wù)派遣秩序， 盤剝被派遣勞動者的合法利益。 不得向被派遣勞動者收取費用。 我國目前的勞資環(huán)境，注定了在確立勞動關(guān)系的過程中以及勞動合同的履行過程中，被派遣勞動者一直處于一種弱勢地位，因此為了防范勞務(wù)派遣單位或者用人單位借助其強勢地位，以保證金、押金等形式向勞動者收取費用，侵害勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》對此作出了禁止性規(guī)定。

勞務(wù)派遣單位需要按照勞動法為員工購買五險一金

正常的勞務(wù)派遣工，也是需要與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同的。既然是簽訂了勞動合同，那么勞動者的權(quán)利就會得到勞動法的保護。那么勞務(wù)派遣單位就需要按照勞動法為員工購買五險一金，且相關(guān)的福利待遇，必須在勞動合同中寫的清清楚楚，明明白白。如果勞動者對于合同中的相關(guān)福利待遇，不滿意可以選擇不與勞務(wù)公司簽訂勞動合同。雖然用人單位確實，可以根據(jù)自己的生產(chǎn)需要，隨時向勞務(wù)派遣單位退回勞務(wù)工。但是勞務(wù)派遣單位，必須為勞動者安排工作，即時這期間勞動者因被用人單位退回，而沒有工作。勞務(wù)公司也必須按照勞動合同所規(guī)定的的福利待遇發(fā)放其工資。且勞務(wù)派遣單位，不能隨意解除勞務(wù)工的勞動合同，如果勞務(wù)派遣單位強制解除與勞動者訂立的勞動合同，那么勞務(wù)公司必須按照勞動法所規(guī)定的，對該勞動者進行相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

勞務(wù)派遣單位的義務(wù):與被派遣勞動者訂立2年以上的固定勞動合同

勞務(wù)派遣單位的義務(wù): 與被派遣勞動者訂立2年以上的固定勞動合同的，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣的那位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬，且不得克扣，用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動者的工資。用工單位的義務(wù)，也必須執(zhí)行國家的勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。告知被派遣勞動者 的工作要求和報酬。支付加班費，和績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

想讓哪個派遣工走就讓誰走!

在很長一段時間內(nèi)，勞務(wù)派遣在各地的運行都比較混亂，很多也完全沒有按照勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對公司來說，已經(jīng)把勞務(wù)派遣當(dāng)做規(guī)避風(fēng)險的一種手段，稍微不滿意，想讓哪個派遣工走就讓誰走！而派遣員工由于對相關(guān)法規(guī)也不清楚，因此任由公司侵害自己的合法勞動權(quán)益。但實際并非如此，如果了解這些規(guī)定，還是能夠很好的保障自己的權(quán)益。