疫情對于企業(yè)的復工有著非常大的影響，很多人都想知道，現(xiàn)在疫情這么嚴重，我的企業(yè)什么時間才能恢復生產(chǎn)？關(guān)于這一點，我們來看一下律師是怎樣分析的吧。

在疫情發(fā)展尚不明確的情況下，不同的企業(yè)能否復工復產(chǎn)存在不統(tǒng)一的標準，下面我們著重介紹一下鄭州市區(qū)一般行業(yè)如何恢復生產(chǎn)。

受到疫情的影響，決定企業(yè)恢復生產(chǎn)時間的因素有很多，簡單總結(jié)為“三三”因素，即三個行業(yè)、三個階段。特別需要注意的是，以下服務業(yè)企業(yè)暫緩復工復產(chǎn)：經(jīng)營性客運行業(yè)，批發(fā)市場（不含農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場），家政行業(yè)，小型門店，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)售樓部，影院、劇場等娛樂場所，各類博物館、美術(shù)館、展覽館等，旅游景區(qū)、旅行社等文化旅游業(yè)以及經(jīng)營單位。

基于專注為企業(yè)提供法律顧問服務的經(jīng)驗，并結(jié)合近期疫情帶來的各類熱點問題的合規(guī)處理，【鄭州安博】攜手laKingdom法盟為鄭州市企業(yè)提供【鄭州市企業(yè)防控疫情與延遲復工法律顧問指引手冊（人事部門篇）】，對于想要了解鄭州上街區(qū)勞動爭議法律服務方面的客戶來說有非常大的幫助，如果您想了解更多的話，歡迎您致電進行咨詢哦。

企業(yè)的發(fā)展，離不開人員的管理，因此企業(yè)需要重視人力資源方面的細節(jié)，比如說員工的工資方面的問題就不容忽視，下面我們來了解一下員工日工資、小時工資折算方法有哪些吧：

按照勞動法相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

以上就是關(guān)于員工工資折算的一些小知識，如果您在企業(yè)經(jīng)營過程中，或者是在工作中，遇到了人力資源方面的問題，歡迎您到【鄭州安博】來，我們可以為您提供專業(yè)的鄭州上街區(qū)勞動爭議法律服務，幫助您解決遇到的法律難題。

關(guān)于“五險”，大家都知道是哪五險嗎？其實就是醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、公傷保險費和生育保險費，這也是在員工的薪酬中所涵蓋的，下面我們就來了解一下吧。

“五險”是指企業(yè)按照各地方政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費（包括向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險費和向企業(yè)年金相關(guān)管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費）、失業(yè)保險費、公傷保險費和生育保險費。企業(yè)以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于企業(yè)提供的職工薪酬，應當按照職工薪酬的原則進行確認、計量和披露。

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