出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛是企業(yè)和勞動(dòng)者都不愿意看到的，當(dāng)糾紛發(fā)生后，蕞好的方法就是按照法定程序去積極解決，這也是大部分人都會(huì)有的觀念。但是在現(xiàn)實(shí)工作中，這些處理勞動(dòng)糾紛的方法有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，需要引起企業(yè)和勞動(dòng)者的注意。

按照一般的程序雙方需要先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成再進(jìn)行調(diào)解，如果還未解決問(wèn)題就要進(jìn)行仲裁，蕞后才能進(jìn)入到程序。由于這個(gè)過(guò)程是一個(gè)非常完整并且不可逆的過(guò)程，如果對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，不想經(jīng)過(guò)前面的程序，想要直接進(jìn)入到蕞后的，這是法律所不允許的。雖然按照目前這樣的順序是有其積極的作用的，但是在一定程度上也降低了當(dāng)時(shí)企業(yè)的自主權(quán)。

勞動(dòng)糾紛解決過(guò)程中存在的問(wèn)題

在處理過(guò)程中有時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)案件無(wú)法受理的情況。當(dāng)遇到糾紛的時(shí)候，企業(yè)或勞動(dòng)者會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行，此時(shí)會(huì)認(rèn)為爭(zhēng)議屬于必須仲裁前置的勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，按照相關(guān)的規(guī)定應(yīng)該先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，但是仲裁機(jī)構(gòu)在進(jìn)行認(rèn)定的時(shí)候，卻有可能認(rèn)為這爭(zhēng)議并不屬于他們的工作范疇，應(yīng)該直接到起訴。當(dāng)這兩方都進(jìn)行推諉的時(shí)候，該案件就無(wú)法正常進(jìn)行處理，就算蕞后一個(gè)部門能夠受理，也會(huì)嚴(yán)重影響處理的時(shí)機(jī)，造成當(dāng)事人的損失。

另外，仲裁和過(guò)程中的要求不同也會(huì)影響的正常處理。由于仲裁機(jī)構(gòu)和的性質(zhì)不同，兩者在工作過(guò)程中的相關(guān)依據(jù)也不相同，這就會(huì)導(dǎo)致工作中有可能會(huì)出現(xiàn)難以銜接的問(wèn)題。仲裁機(jī)構(gòu)有著一定的行政性，而則是獨(dú)立的司法機(jī)關(guān)，前者需要在工作中依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的行政規(guī)章，而后者需要將法律放在第壹位，行政規(guī)章只能作為參考之一。

如何確定法律顧問(wèn)費(fèi)數(shù)額？

法律顧問(wèn)費(fèi)一般是按年收取，每年費(fèi)用從數(shù)萬(wàn)到十幾萬(wàn)、幾十萬(wàn)都是有可能的。

其標(biāo)準(zhǔn)取決于工作內(nèi)容難度、工作量緊密聯(lián)系的。工作的難度越大、專業(yè)要求越高、工作量越多，相應(yīng)的顧問(wèn)費(fèi)數(shù)額也就越高。

比如前面提到的律師每月或每周安排多少時(shí)間到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)辦公，就是工作量大小需求的一個(gè)體現(xiàn)。

企業(yè)的規(guī)模、注冊(cè)資金、業(yè)務(wù)量、業(yè)務(wù)額，也都或多或少和律師的工作量有關(guān)。

企業(yè)要根據(jù)自己的實(shí)際需求與律師協(xié)商具體的顧問(wèn)費(fèi)用，在雙方初次合作階段，一般會(huì)根據(jù)企業(yè)的規(guī)模和工作特點(diǎn)估計(jì)一個(gè)適中的顧問(wèn)費(fèi)，在雙方經(jīng)過(guò)一年的合作后，如雙方互相認(rèn)可，在下一個(gè)顧問(wèn)期時(shí)可能根據(jù)具體情況協(xié)商增加或減少費(fèi)用。