審計人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及職業(yè)素養(yǎng)與審計工作的效率和質(zhì)

審計人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及職業(yè)素養(yǎng)與審計工作的效率和質(zhì)量具有密切關(guān)系，因此，這就要求企業(yè)需要通過各種有效途徑加強審計隊伍建設(shè)，提升審計人員的素質(zhì)與能力，為審計工作的有序開展奠定人才基礎(chǔ)。首先，企業(yè)要積極地從社會和高校中吸納具有專業(yè)背景的現(xiàn)代化人才，不斷充實審計隊伍、提升隊伍學歷水平，提升崗位工薪待遇，吸引更多的人才加入，在內(nèi)部創(chuàng)設(shè)良性競爭的氛圍。

財務(wù)審計具有較強的獨立性

財務(wù)審計具有較強的獨立性，但工作并不是完全獨立，需要與其他部門加強互動交流，進而確保審計工作的落實，因此，企業(yè)需要注重加強部門互動交流，提升審計工作的效率性。首先，需要企業(yè)各個部門的主管領(lǐng)導要樹立科學的審計意識，并且及時傳遞和共享財務(wù)信息，便于審計部門進行監(jiān)督和管理。其次，充分利用現(xiàn)代計算機技術(shù)和信息技術(shù)，保證各項經(jīng)濟數(shù)據(jù)和信息在內(nèi)部共享，為審計工作提供便捷。

固定資產(chǎn)由于價值高、不易移動,往往容易忽視對其真實情況的審計

固定資產(chǎn)由于價值高、不易移動，往往容易忽視對其真實情況的審計。通過審計發(fā)現(xiàn)，企業(yè)固定資產(chǎn)的核算、管理中存在問題較多：一是有些單企業(yè)不設(shè)固定資產(chǎn)明細賬，或雖設(shè)有明細賬，但登記不及時，不規(guī)范；有的數(shù)年登記一次，有的多年不盤點，各項固定資產(chǎn)管理制度形同虛設(shè)，造成賬賬不符，賬實不符；二是有些單位固定資產(chǎn)的增減變化不作賬務(wù)處理。如一些單位多年前出售給職工的公有住房，至今不進行賬務(wù)處理；

內(nèi)部審計工作必須同經(jīng)濟改革相結(jié)合，為經(jīng)濟改革服務(wù)。公司設(shè)立的審計 機構(gòu)，實行內(nèi)部審計監(jiān)督制度。通過審計監(jiān)督，以嚴肅財經(jīng)紀律,監(jiān)督履行財務(wù)責任性，改善公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益，促進公司改革健康發(fā)展。遵照審計法規(guī)，審計機構(gòu)在董事長的直接領(lǐng)導下，對公司的財務(wù)收支及其經(jīng)濟活動的真實性、合法性和效益性進行系統(tǒng)的審計監(jiān)督，獨立行使內(nèi)部審計職權(quán)。