我們都知道，在現(xiàn)在這樣嚴(yán)峻的疫情形勢(shì)下，員工在返崗前，一般都需要進(jìn)行居家隔離觀察，那么員工在隔離期間／觀察期間的工資如何支付呢？下面我們來(lái)了解一下吧。

按正常工作期間工資支付。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

根據(jù)《防治法》第四十一條第二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付隔離期間的工作報(bào)酬。

在2020年1月24日的通知中規(guī)定，對(duì)于新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者應(yīng)被隔離、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

【鄭州安博】在此疫情期間，已經(jīng)陸續(xù)收到了超過(guò)3,000個(gè)法律問(wèn)題咨詢，并一一進(jìn)行了回復(fù)。考慮到企業(yè)在實(shí)操過(guò)程中遇到的諸多疑惑和問(wèn)題，我們律所聯(lián)合laKingdom法盟，綜合了全國(guó)各地幾十家律所在“新冠疫情”期間的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各地政策進(jìn)行了深度解析，并通過(guò)線上微課、實(shí)時(shí)答疑的方式，為企業(yè)Boss、HR累計(jì)超過(guò)10000余人次普及疫情期間企業(yè)用工問(wèn)題的合規(guī)處理與指引。

員工的收入一般都會(huì)包括績(jī)效獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)等，那么在延遲復(fù)工期間，企業(yè)是否需要支付這些費(fèi)用呢？我們一起來(lái)了解一下吧。

在、停產(chǎn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

因此，停產(chǎn)期限，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

以上是企業(yè)與員工都非常關(guān)心的問(wèn)題，由于現(xiàn)在各個(gè)企業(yè)都在陸續(xù)復(fù)工，【鄭州安博】針對(duì)大家都非常關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行了整理，制定了一系列手冊(cè)，都是關(guān)于鄭州新鄭勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)等方面的，想要詳細(xì)了解的話，歡迎致電咨詢哦。

面對(duì)突如其來(lái)的疫情，一些企業(yè)無(wú)法正常復(fù)工復(fù)產(chǎn)，一些員工也因?yàn)樾枰M(jìn)行隔離而無(wú)法正常到崗，那么遇到這種情況，工資能夠正常支付嗎？又需要怎么支付呢？

延長(zhǎng)假期是特殊的休息日，而延遲復(fù)工是政府采取的緊急措施。一個(gè)工資支付周期內(nèi)，員工并未提供勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。至于，勞動(dòng)合同未規(guī)定的績(jī)效考核獎(jiǎng)金等，則可根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

關(guān)于大家都比較想要了解的一些鄭州新鄭勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)的法律問(wèn)題，【鄭州安博】進(jìn)行了詳細(xì)的分類歸納，幫助企業(yè)與員工在這一段特殊時(shí)期解答相關(guān)的法律問(wèn)題，如果您想要了解更多的話，歡迎您致電我們進(jìn)行詳細(xì)的咨詢，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。

人力資源管理在企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中有著非常重要的作用，它是人才與企業(yè)的粘合劑，因此需要企業(yè)加倍重視，下面我們來(lái)了解一下它的重要作用吧。

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，也是團(tuán)隊(duì)之間的競(jìng)爭(zhēng)，人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，每個(gè)企業(yè)都需要不同的人才。企業(yè)管理重在人才的管理維持，從招聘、面試、試用，到成為正式員工，復(fù)雜而又多變。企業(yè)如果沒(méi)有依據(jù)法律很好地履行權(quán)利和義務(wù)，就會(huì)引發(fā)一系列的風(fēng)險(xiǎn)，在《勞動(dòng)法》的嚴(yán)格制約下，企業(yè)一定要規(guī)范自己的行為，為企業(yè)免除后顧之憂。

【鄭州安博】與不同的法學(xué)專家、學(xué)者共同舉行論證會(huì)，對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下發(fā)生的新的法律問(wèn)題進(jìn)行研究、論證。有效維護(hù)了委托人的利益。如果您有鄭州新鄭勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面的需要，歡迎致電我們進(jìn)行咨詢。