資質對于企業(yè)人員與建筑師的間接作用

資質對于企業(yè)人員與建筑師的間接作用：如果一個企業(yè)中，有非常多擁有資質的建筑師，而企業(yè)自身卻沒有建筑企業(yè)資質，而另一個企業(yè)，沒有很多資質的建筑師，但是擁有相關資質，兩者進行比較，客戶多會選擇后者。建筑師、建筑企業(yè)資質對于企業(yè)的作用：建筑師是具有一定的流動性，現(xiàn)在很多人都可以去做，可實行招聘，也可進行應聘，其難度并不大。對于沒有很多建筑師的企業(yè)，不能說以后沒有建筑師，而建筑師對于一個企業(yè)來說，并沒有特別大的影響，但建筑企業(yè)資質卻有很大的影響。

一般來說，建筑企業(yè)申請資質主要是為了能承接到更好的業(yè)務：

1、業(yè)務縱深度：能接高難度的工程，業(yè)務承接不會受到工程難度的限制;

2、業(yè)務的廣度：能接更多種類的工程，業(yè)務承接不會受到專業(yè)范圍的限制。一般而言，業(yè)務縱深度從很大程度上取決于建筑企業(yè)資質等級的高低，而業(yè)務廣度往往由資質類別的多少決定。企業(yè)規(guī)模越大，越能獲得更高的資質等級，擁有的資質類別也會更多。

因此，辦理等級更高、承包范圍更廣的資質可以成為建筑企業(yè)發(fā)展業(yè)務的一個途徑。

近年來，建筑企業(yè)資質的標準的簡化一直在進行，特別是在人員標準方面.例如，對建筑企業(yè)資質等級的考核已經取消了對八大員的評估。那么，之前申請資質配備的八大員怎么辦?這些政策帶來的變化，無論是申請資質的企業(yè)還是資質機構都沒有辦法預測。因此，雙方在簽署代理協(xié)議時需要考慮這些可能的政策變化，并明確雙方的權利和責任。