養(yǎng)老院的養(yǎng)生首先講究自主性養(yǎng)生原則。　俗話說(shuō)：生命有限，養(yǎng)生奧秘?zé)o窮。人能否健康長(zhǎng)壽，既非上帝安排，也非命中注定，而是靠自己主觀努力創(chuàng)造條件獲得的。日出而作，日落而息，積極勞動(dòng)，注重身心鍛煉，身心愉悅是長(zhǎng)壽老人的內(nèi)心總結(jié)。

養(yǎng)老院養(yǎng)生強(qiáng)調(diào)平衡性養(yǎng)生原則。俗話說(shuō)：“生命在于運(yùn)動(dòng)，康壽在于平衡。”大多數(shù)老年人注意到體育鍛煉，而平衡一事不大注意。有些老人鍛煉積極、運(yùn)動(dòng)量大、休息不好、營(yíng)養(yǎng)不足、失去動(dòng)靜平衡，陰陽(yáng)失措，結(jié)果反而搞垮了身體。一些老人爭(zhēng)強(qiáng)好斗、怒氣橫抽，導(dǎo)致疾病叢生。這些現(xiàn)象說(shuō)明：追求健康長(zhǎng)壽的老人，如不按科學(xué)養(yǎng)生要求，“身心平衡”破壞，好事則變成壞事。

養(yǎng)老院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一直是大家很關(guān)注的事情。因?yàn)?，我們都知道只要是涉及到收費(fèi)的問(wèn)題，幾乎絕大部分都會(huì)由于所在國(guó)家和地區(qū)的不同而存在一些差異。這也是我們司空見(jiàn)慣的，但即使是存在一些差異，然還是會(huì)和當(dāng)?shù)氐囊恍┫M(fèi)水平成一定比例的。那么，大家知道養(yǎng)老院的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么嘛？

1、養(yǎng)老院的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是和我們當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平有直接的關(guān)聯(lián)的。因?yàn)椋F(xiàn)在無(wú)論是地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平有多高，它的養(yǎng)老院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都還是會(huì)和他們當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平相持平的，并不會(huì)由于地區(qū)發(fā)展不同而出現(xiàn)一些消費(fèi)水平低的地區(qū)的收費(fèi)水平和經(jīng)濟(jì)水平高的一樣，這樣就很難讓人接受了。

2、養(yǎng)老院的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和它的經(jīng)營(yíng)規(guī)模也是相關(guān)聯(lián)的。就像我們?nèi)コ燥堃粯?，大型的?lián)鎖餐館可能是要比一般的飯館要貴上一些，不然的話，它就會(huì)一直處于一個(gè)虧本的狀態(tài)，這樣是無(wú)法維持養(yǎng)老院的長(zhǎng)久運(yùn)作的。

3、還和它的硬件條件有關(guān)。因?yàn)樗氖孢m的床和生活用品，那都是需要花費(fèi)的，而養(yǎng)老院也是如此。不僅住的的環(huán)境的收費(fèi)會(huì)貴一點(diǎn)，如果在伙食方面也還不錯(cuò)的話，也會(huì)影響到我們的養(yǎng)老院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的。

養(yǎng)老院發(fā)作火災(zāi)的常見(jiàn)原因 ：

1、電氣線路存在安全隱患。部分養(yǎng)老院、福利院因保護(hù)不到位，存在電線未穿管、線路老化、插座損壞等問(wèn)題，導(dǎo)致電線短路、過(guò)載的或許性大大添加。

2、從業(yè)人員安全意識(shí)較差。養(yǎng)老院、福利院的從業(yè)人員對(duì)火災(zāi)的風(fēng)險(xiǎn)性知道缺少，消防逃生常識(shí)缺少，遇到火災(zāi)時(shí)心理素質(zhì)差，一旦發(fā)作火災(zāi)，易構(gòu)成紊亂的局勢(shì)。

3、占用消防通道。部分養(yǎng)老院、福利院把雜物堆積在分散通道內(nèi)。一起，堆積的可燃物品有或許被點(diǎn)燃，導(dǎo)致通道煙霧彌漫、引發(fā)明火形成更大風(fēng)險(xiǎn)。

4、消防設(shè)施保護(hù)不到位。單位裝備的救活器件保護(hù)不到位，存在數(shù)量不行、壓力缺少等問(wèn)題；二是應(yīng)急照明燈和分散指示標(biāo)志設(shè)置不標(biāo)準(zhǔn)。

養(yǎng)老院的管理策略

1、和老人同吃一鍋飯，不搞特殊化

2、努力學(xué)習(xí)養(yǎng)生知識(shí)，提升自己的業(yè)務(wù)水平

3、三個(gè)要素：硬件、軟件、要件硬件就是做好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，筑巢引鳳。想招聘到好的護(hù)理員，硬件肯定要不斷提高，硬件條件越好對(duì)護(hù)理員越有吸引力。軟件就是氛圍，氛圍就是生產(chǎn)力。不斷地營(yíng)造員工幸?？鞓?lè)的氛圍，讓員工覺(jué)得在公司是一種享受，大家只有心情好了才能做好事情。要件就是游戲規(guī)則。原則之一是給員工充足的動(dòng)力，讓每個(gè)人認(rèn)真做事。

原則之二是必須“誠(chéng)信 契約”

原則之三就是一定要想明白，員工為什么留下來(lái)跟你一起工作、跟著你能得到什么。從物質(zhì)上保證員工拿到合理的收入；還要給員工成長(zhǎng)發(fā)展的空間，同時(shí)要讓他們感覺(jué)到跟著你，未來(lái)有希望才行。

4、培育良好文化。員工太忙，沒(méi)有機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)、去提升自己，可以買(mǎi)中國(guó)傳統(tǒng)文化教育的碟l片，組織員工每月看一期?？赐旰蟮捏w會(huì)和感受，讓他們對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化的理解一點(diǎn)點(diǎn)深入。