專業(yè)的獵頭顧問還應(yīng)保守，嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守，全1面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準(zhǔn)確的了解客戶真正需要。專業(yè)的獵頭顧問還要具備較深的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識等。正由于這種超值和專業(yè)的服務(wù)，無論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認(rèn)可，已正成為一種趨勢獵頭服務(wù)工作流程。
錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

盡管仍有一波又一波的企業(yè)抱怨獵頭高額的服務(wù)費(fèi)，但當(dāng)他們回顧獵頭的做單過程以及在獵頭幫助下給公司帶來的高1端人才之后，他們也許才能理解獵頭工作的艱辛和成果的價(jià)值。

通常企業(yè)方的一個(gè)職位并不是只交由一家獵頭公司來做。所以，如果推薦人才沒有成功入職，而是被別的獵頭顧問搶了先，那么獵頭顧問所做的一切都有可能變成免費(fèi)或是無效的勞動(dòng)，即他們付出的勞動(dòng)隨時(shí)都有可能被歸零。

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

獵頭服務(wù)性價(jià)比高

對于年薪幾十萬甚至數(shù)百萬的高1級人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)是候選人年薪的3成左右，不僅為企業(yè)和人力資源部門節(jié)省了大量招聘的時(shí)間和精力，也為企業(yè)輸送了匹配度相當(dāng)高的優(yōu)1質(zhì)人才，是性價(jià)比非常高的一項(xiàng)服務(wù)。

獵頭服務(wù)具有時(shí)效性

許多項(xiàng)目因?yàn)殛P(guān)鍵人才不能及時(shí)到位，項(xiàng)目遲遲不能運(yùn)作或流1產(chǎn)，項(xiàng)目流1產(chǎn)導(dǎo)致企業(yè)喪失了黃金發(fā)展機(jī)會(huì)。而獵頭大多都要在1-3個(gè)月完成訂單，為企業(yè)找到合適的優(yōu)1秀人才。不僅為企業(yè)解決了人才問題，也為項(xiàng)目的運(yùn)作起到了關(guān)鍵作用。