面對嚴(yán)重的新冠疫情，很多人都想要了解一下假期延長期間，工資支付的問題，下面安博律所給大家分析一下吧。

人力資源社會保障部2020年1月24日發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）規(guī)定：

企業(yè)停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

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因政府的安排，企業(yè)需要完成生產(chǎn)任務(wù)，安排員工加班，員工能不能拒絕呢？員工拒絕的話，企業(yè)又能否作處理呢？我們一起來了解一下吧。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條和《關(guān)于嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理等特殊情形的；無需員工同意，企業(yè)有權(quán)安排員工加班。

如果員工拒絕的，屬于違反法律規(guī)定，企業(yè)有權(quán)以不服從工作安排，依照規(guī)章制度按處理。

【鄭州安博】是一家有著多個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)律師的律師事務(wù)所，對于疫情期間的企業(yè)復(fù)工方面的一些問題有著專業(yè)的解析，能夠幫助企業(yè)及員工解答關(guān)于復(fù)工的問題，包括大家比較關(guān)注的濟(jì)源勞動(dòng)爭議法律服務(wù)咨詢方面，希望能夠更多的為企業(yè)及勞動(dòng)者提供幫助。

復(fù)工返崗，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要員工到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作，員工能否拒絕？員工若因此而疫病，是否屬于？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十二條和第三十八條，員工有權(quán)拒絕企業(yè)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的安排，據(jù)此，除非本身工作與防治疫情有關(guān)，否則員工有權(quán)拒絕到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作，企業(yè)堅(jiān)持安排的，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【鄭州安博】對于疫情期間企業(yè)復(fù)工可能會遇到的問題，整理了一系列的手冊，其中有很多關(guān)于濟(jì)源勞動(dòng)爭議法律服務(wù)咨詢等方面的問題解決方案，想要了解更多的話，歡迎您致電咨詢我們。

員工的收入一般都會包括績效獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)等，那么在延遲復(fù)工期間，企業(yè)是否需要支付這些費(fèi)用呢？我們一起來了解一下吧。

在、停產(chǎn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

因此，停產(chǎn)期限，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

以上是企業(yè)與員工都非常關(guān)心的問題，由于現(xiàn)在各個(gè)企業(yè)都在陸續(xù)復(fù)工，【鄭州安博】針對大家都非常關(guān)心的問題進(jìn)行了整理，制定了一系列手冊，都是關(guān)于濟(jì)源勞動(dòng)爭議法律服務(wù)咨詢等方面的，想要詳細(xì)了解的話，歡迎致電咨詢哦。