工廠里工人的工作服可謂是千奇百種，而我覺得夾克工作服應(yīng)該是蠻英俊的。首先它不會讓人顯得臃腫，寬松適度，款式由于像咱們平常穿的夾克衫而顯得英俊。假設(shè)配上漂亮大氣的顏色，并且男女通用，那咱們或許就不會為工作服苦惱了。我見很多上班需要穿工作服的人，在上班路上都是穿戴自己的衣服，到了廠里再換工作服，而下班的時(shí)候又先換上自己的衣服再回家，這樣折騰或許是覺得工作服不漂亮吧。但是有一款好看的工作服穿在身上，你是否會免除了來回?fù)Q衣服的。

現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)對定做工作服的要求越來越趨向時(shí)尚化，所以很多工作服廠家的設(shè)計(jì)師，在工作服的設(shè)計(jì)中加入時(shí)尚元素來增加工作服的時(shí)尚感。我們都知道，工作服是為工作而存在，只有符合工作實(shí)用性的工作服才能生存下來。所以可以選擇通過細(xì)節(jié)處理，來彰顯工作服的個(gè)性。比如公主線的分割、胸口的綴花，對體現(xiàn)整套服裝的設(shè)計(jì)非常重要。

從功能上來說，過分強(qiáng)調(diào)工裝的時(shí)裝化是沒有意義的，因?yàn)楣ぱb本質(zhì)上就要回到服裝的功能性原點(diǎn)：耐穿、實(shí)用一定是工裝的基本要素。比如藍(lán)領(lǐng)工作服的功能依舊是耐穿、簡潔，能夠吸濕、排汗、抗皺;防靜電服要求能夠具有長久的防靜電、防塵性能,薄滑,織紋清晰的特點(diǎn)。所以定做工作服在追趕時(shí)尚的路上多量而行，不能違背初衷。

既然款式不能太過于顛覆，那我們不妨從色彩上革新。由于工作服是在公共場合、辦公室地方穿著，因此整體著色不宜過艷，在冬春季節(jié)可選較深的中性色，夏秋季節(jié)仍可選用較淺的中性色。巧妙搭配色彩能夠有效提高衣服間的搭配指數(shù)，還能幫助職場人士更好地追逐時(shí)尚。

影響職業(yè)裝定制的風(fēng)格特征因素

1、光澤感

由表面的反射光形成的視覺效果，取決于面料的顏色、光潔度、紗線性質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)、后整理和使用條件等。長絲、緞紋、細(xì)密的精紡面料等光澤較好。

2、色感

面料顏色形成的視覺效果，與纖維種類、染料、染整加工和穿著條件等有關(guān)。色感對服裝的整體效果起著重要的作用。

3、質(zhì)感

職業(yè)裝定制面料外觀形象和手感質(zhì)地的綜合效果。取決于纖維的性質(zhì)、組織的紋路和后整理加工。職業(yè)裝定制廠家提示您如蠶絲大多柔軟、滑爽，麻則比較硬挺、粗獷；提花組織、縐組織立體感強(qiáng)，緞紋阯光滑感強(qiáng)；起絨、起毛、水洗、仿絲等整理均可以改變面料的質(zhì)感特征。

4、立體感

職業(yè)裝定制面料的形體感覺，通過多方面因素的作用使衣料表面呈現(xiàn)出起縐、凹凸不平、褶裥等立體視覺形態(tài)，反映出面料的造型能力。

5、舒適感

由面料光澤感、色感、質(zhì)感、立體感帶給人的心理、生理舒適感覺。

不同行業(yè)上的工作服的顏色上都是不同的，像工廠里面的員工的工作服，多以藍(lán)色為主；而清潔環(huán)衛(wèi)工人的工作服則多以橙色為主等。

由此可以看出工作服在色彩搭配上還是有要求的，具體在色彩方面的設(shè)計(jì)應(yīng)滿足哪些要求？

工作服制作時(shí)的色彩主要考慮的心理性和生理性兩個(gè)方面：

1、色彩的心理性代表的是一種聯(lián)想與情緒體驗(yàn)，如田徑運(yùn)動員穿上色彩較為顯眼的服裝之后可有效幫助他們達(dá)到自己的更佳狀態(tài)，在一些快餐店里，其更注重一些明亮，純色的暖色系，這樣可有效指引人們用餐過程中心情的愉悅與其良好的食欲。

而科研人員經(jīng)常穿著的灰色或是白色服裝，似乎在表示著其工作過程中的認(rèn)真專一與單調(diào)性。總而言之，這些色彩在心理方面也更加強(qiáng)化了人們的職業(yè)氛圍，同時(shí)也無形中規(guī)范出一種職業(yè)需求。

2、其中生理性所代表的是我們所選擇的色彩，對于人們的生理神經(jīng)系統(tǒng)的刺激，色彩上的鮮艷或是灰暗，明亮或是暗淡都可能會對其穿著者造成一定的心理情緒，比如疲勞感、單調(diào)感、煩躁感和興奮感。其色彩設(shè)計(jì)追求一種寧靜，安詳與干凈的氣氛，如淺粉或是白色。