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慶典策劃活動(dòng)公司給您好的建議 華天聚力特裝搭建報(bào)價(jià)

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發(fā)布時(shí)間:2021-06-20 07:23  

信息飛速發(fā)展和傳播的城市,每年舉辦的活動(dòng)數(shù)不勝數(shù)。作為傳播的重要媒介,它帶來(lái)的影響力更是舉足輕重。怎樣把“上海年會(huì)策劃”這樣老生常談的內(nèi)容做出新創(chuàng)意呢?為大家羅列了以下三個(gè)方面:

1.年會(huì)場(chǎng)地。年會(huì)場(chǎng)地分三種類型(風(fēng)格):一種商務(wù)現(xiàn)代風(fēng),二種劇院場(chǎng)館式場(chǎng)地,三種創(chuàng)意類年會(huì)場(chǎng)地的,各大主題類特色場(chǎng)地。還有除此之外的其他特色場(chǎng)地,在選擇此類創(chuàng)意性場(chǎng)地做年會(huì)時(shí),需考慮預(yù)算和人數(shù)限制。

2.節(jié)目。在節(jié)目編排上做出創(chuàng)意。開場(chǎng)節(jié)目可選擇舞臺(tái)劇或Boss秀等形式進(jìn)行,活動(dòng)過程中除外請(qǐng)節(jié)目,也可在員工節(jié)目上進(jìn)行創(chuàng)作,或借助全息投影、3D技術(shù)等發(fā)散創(chuàng)意。

3.配合整場(chǎng)活動(dòng)定基調(diào),在環(huán)節(jié)上進(jìn)行主題風(fēng)格和亮點(diǎn)設(shè)置。將整場(chǎng)活動(dòng)的基調(diào)或主題直接定義為主題類,如漫威類主題,首先從服裝和節(jié)目流程上帶入故事情節(jié),可溶入角色扮演的T臺(tái)走秀、舞臺(tái)劇、小品等節(jié)目設(shè)置。









開業(yè)典禮是企業(yè)或有關(guān)單位為了慶祝公司或者門店的成立,經(jīng)過一系列的策劃和安排,舉辦的慶典活動(dòng),可以更好的提高品牌度和社會(huì)影響力,吸引潛在客戶,宣傳品牌理念,開業(yè)典禮活動(dòng)的舉辦在一定程度上附加了品牌營(yíng)銷和推廣的成分,所以越來(lái)越多的商家開始重視開業(yè)慶典活動(dòng),借一場(chǎng)有創(chuàng)意環(huán)節(jié)的開業(yè)慶典活動(dòng),來(lái)吸引企業(yè)或者門店的流量,為企業(yè)方帶來(lái)效益,是開業(yè)慶典活動(dòng)的終目的。

開業(yè)慶典的舉辦體現(xiàn)了公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和社會(huì)地位,如何才能策劃出一場(chǎng)有創(chuàng)意、在時(shí)間內(nèi)就能吸引消費(fèi)者眼球的開業(yè)慶典活動(dòng)呢?

首先,創(chuàng)意點(diǎn)來(lái)自哪里?

1. 行業(yè)案例

參考以往的開業(yè)慶典活動(dòng)的案例,或者通過互聯(lián)網(wǎng)、書籍等渠道,看到有創(chuàng)意環(huán)節(jié)的策劃可以直接拿來(lái)模仿,但是要結(jié)合自己活動(dòng)的主題內(nèi)容進(jìn)行小部分修改,畢竟每個(gè)行業(yè)都有不同,每一個(gè)原創(chuàng)作者都是從學(xué)習(xí)別人的東西開始的,參考別人的策劃案將它改造成自己的。

2. 喜好

有的開業(yè)慶典活動(dòng)策劃改了一遍又一遍,還是會(huì)被pass,的喜好不同,有的偏愛某種顏色,這時(shí)候就要遵照上級(jí)的需要,在策劃中加強(qiáng)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)某種顏色所占的比例,總之要看上級(jí)想要什么樣的活動(dòng)效果,再做策劃案的修改。

3. 頭腦風(fēng)暴

開業(yè)慶典活動(dòng)環(huán)節(jié)設(shè)置要大膽新奇有創(chuàng)意,不應(yīng)該受局限,這時(shí)候就可以天馬行空的想象了,打開創(chuàng)意思路,把所有能想到的創(chuàng)意點(diǎn)都列舉出來(lái),再根據(jù)創(chuàng)意的可行性進(jìn)行篩選,創(chuàng)意點(diǎn)終要落實(shí)在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的布置和執(zhí)行中,如果沒有很好的落地執(zhí)行性,這個(gè)創(chuàng)意就等于沒有創(chuàng)意,必須要考慮到現(xiàn)實(shí)因素。







每到年底,很多公司舉辦年會(huì),那么作為一個(gè)企業(yè)來(lái)說,年底有沒有必要舉辦年會(huì)呢?舉辦年會(huì)就需要年會(huì)策劃方案,年會(huì)策劃公司認(rèn)為很有必要,因?yàn)槠髽I(yè)的年會(huì)就像中國(guó)傳統(tǒng)的年夜飯。

1、公司舉辦年會(huì)活動(dòng)的意義,就是要做出一年以來(lái)公司發(fā)展的成績(jī)總結(jié),以及來(lái)制定公司年后的總體規(guī)劃,包括新的一個(gè)年度之中的整體計(jì)劃、方向和目標(biāo)等等。

2、舉辦年會(huì)活動(dòng)對(duì)于加強(qiáng)公司員工們之間的友誼交流,增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)協(xié)助的意識(shí),提升公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力有著一定的幫助。

3、公司舉辦年會(huì)活動(dòng),一般都是為了豐富員工們的生活,答謝全體員工在一年的時(shí)間內(nèi)為公司付出的辛勤努力。

4、公司舉辦年會(huì)的意義,也可以幫助公司加強(qiáng)內(nèi)部與員工之間的互動(dòng),讓整體員工能夠在同一舞臺(tái)共同交流、聯(lián)歡。

5、公司舉辦年會(huì)可以幫助企業(yè)提高度,同時(shí)還能起到了推廣企業(yè)的作用。

喬布斯有一句話,翻譯過來(lái)是:滿足需求是平庸之為,需求才是高手之道。作為上海年會(huì)策劃公司,用創(chuàng)意和腦洞來(lái)創(chuàng)造新的主題、新的互動(dòng)方式、新的傳播方式才是我們工作存在價(jià)值的證明。






公司年會(huì)創(chuàng)意方案


公司舉辦年會(huì)一般會(huì)有這幾個(gè)模塊:1、主題;2、晚會(huì);3、頒獎(jiǎng);4、抽獎(jiǎng);5、節(jié)目。

1、年會(huì)主題

年會(huì)主題基本上是給年會(huì)定調(diào)子,調(diào)子定了形式也就定了,是旅游形式還是傳統(tǒng)形式,是酒店包場(chǎng)還是游輪狂歡,基調(diào)和形式提前確定,后續(xù)工作才能逐步開展。。

2、晚會(huì)

很多公司會(huì)將晚會(huì)外包給專業(yè)的年會(huì)策劃公司進(jìn)行組織,自己只需要考慮節(jié)目籌備、道具和服裝準(zhǔn)備以及致辭幾個(gè)環(huán)節(jié)。這其中節(jié)目籌備壓力,除了“挖人”表演節(jié)目,還要策劃節(jié)目以及節(jié)目銜接和搭配,此環(huán)節(jié)比較燒腦,多找?guī)讉€(gè)人組建小組,分工協(xié)作。另外,如果節(jié)目中涉及到互動(dòng)游戲,一定要做彩排。還有就是致辭,除了提前打好招呼,還要落實(shí)致辭文稿誰(shuí)來(lái)寫?什么時(shí)間交給看?另外在晚會(huì)當(dāng)天一定要多準(zhǔn)備一份防止忘帶。

3、頒獎(jiǎng)

按道理這個(gè)模塊是不容易問題的,但事實(shí)證明獎(jiǎng)品獎(jiǎng)杯準(zhǔn)備、頒獎(jiǎng)、領(lǐng)獎(jiǎng)、拍照等環(huán)節(jié)出問題,獎(jiǎng)杯太重不好拿、獎(jiǎng)杯上的名字刻錯(cuò)、頒獎(jiǎng)時(shí)頒錯(cuò)、要開年會(huì)了獎(jiǎng)杯還沒做出來(lái)只能先拿個(gè)證書頂替,領(lǐng)獎(jiǎng)人一窩蜂上臺(tái)搞的頒獎(jiǎng)人不知道哪個(gè)獎(jiǎng)?lì)C給哪個(gè)人,頒獎(jiǎng)拍照要么拍了一堆后腦勺,要么拍了一堆人堆在一起不分你我。其實(shí)這個(gè)模塊并不難,也不復(fù)雜,只要細(xì)心,提前做好安排,有條件的話預(yù)演一下,這些問題都可以避免。

4、抽獎(jiǎng)

此模塊怕的就是或者重要人物突然心血來(lái)潮,增加數(shù)量或者改變獎(jiǎng)項(xiàng)指向?;顒?dòng)管家曾遇到某老板抽獎(jiǎng)抽高興了,一拍腦袋當(dāng)即決定將原來(lái)的三個(gè)一等獎(jiǎng)增加到五個(gè),自己還特設(shè)了三個(gè)特等獎(jiǎng),多增加的這幾獎(jiǎng)項(xiàng)的獎(jiǎng)金,由總監(jiān)級(jí)以上按級(jí)別均攤出資。此言一出,總監(jiān)級(jí)以上臉上的笑容立馬。

5、節(jié)目

年會(huì)怕冷場(chǎng)?年會(huì)不知道要組織什么節(jié)目很煩惱?不用擔(dān)心!活動(dòng)管家給你發(fā)福利來(lái)啦。無(wú)論是組織公司內(nèi)部員工表演節(jié)目,還是外聘表演人員,節(jié)目好才是的。









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