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合肥專業(yè)勞務(wù)派遣單位優(yōu)惠報(bào)價(jià)“本信息長期有效”

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發(fā)布時(shí)間:2020-11-07 08:05  






勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別

勞務(wù)派遣。指由勞務(wù)派遣公司(或用人單位)聘用勞動(dòng)者,并與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同;然后用人單位按照用工單位的用工需求以及被派遣勞動(dòng)者的意見,派遣符合條件的勞動(dòng)者到用工單位工作,并由用工單位進(jìn)行指揮監(jiān)督的一種新型用工形式。

勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工方式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

勞務(wù)外包。指用工單位將除需要由自行組織的勞動(dòng)者來完成的核心項(xiàng)目、職能性工作外,將一些非核心的、輔助性的工作交給那些專業(yè)的機(jī)構(gòu)、組織完成的一種用工形式。

常見的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲(chǔ)物流外包、輔助崗位外包(如保安、保潔、餐飲等)、短期項(xiàng)目外包、人力資源外包、培訓(xùn)咨詢外包等。




實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確厘清勞務(wù)外包是否實(shí)質(zhì)為勞務(wù)派遣

在實(shí)踐中,確實(shí)存在發(fā)包單位介入外包服務(wù)或生產(chǎn)過程中對外包單位勞動(dòng)力進(jìn)行一定程度管理指揮,以控制產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量的情況;也存在著發(fā)包單位直接向外包單位員工支付勞動(dòng)報(bào)酬、結(jié)算勞動(dòng)費(fèi)用的情況等。這些情況都使得勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包難以清晰劃分,從而被認(rèn)定為以勞務(wù)外包之名,行勞務(wù)派遣之實(shí),為企業(yè)帶來不必要的麻煩。

1、直接用工

用工管理是判斷勞務(wù)外包是否實(shí)質(zhì)為勞務(wù)派遣常見的標(biāo)準(zhǔn)。如果發(fā)包人直接介入管理勞務(wù)外包單位的員工,則很有可能被認(rèn)定為勞務(wù)派遣。實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)避免在外包合同中約定對崗位和員工的限制等易被理解為勞務(wù)派遣關(guān)系的表述,對管理員工方面的事宜應(yīng)當(dāng)采取建議的形式,而非決定。在實(shí)際管理中,也應(yīng)當(dāng)避免介入勞務(wù)外包單位對員工的獎(jiǎng)懲措施、考勤管理等方面的直接管理。

2、勞動(dòng)報(bào)酬

企業(yè)應(yīng)當(dāng)避免直接向外包單位的員工支付勞動(dòng)報(bào)酬,即使是由外包單位委托企業(yè)向其員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的情況也可能被認(rèn)定為勞務(wù)派遣。

3、費(fèi)用結(jié)算

勞務(wù)外包中企業(yè)購買的是外包單位勞動(dòng)力的產(chǎn)出,因此在結(jié)算勞務(wù)外包費(fèi)用時(shí),應(yīng)當(dāng)按照工作量和工作質(zhì)量結(jié)算勞務(wù)外包費(fèi)用,而非按照勞動(dòng)力人數(shù)結(jié)算,否則容易被認(rèn)定為勞務(wù)派遣。




為什么工廠都在使用勞務(wù)外包工?

疫情過后,經(jīng)濟(jì)也在慢慢的復(fù)蘇,各大工廠開始頻繁招工,但是招聘的大都是勞務(wù)外包工這是因?yàn)槭裁茨兀?

首先我們需要了解一下什么是勞務(wù)外包?

勞務(wù)外包就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成,叫做勞務(wù)外包。各大工廠一般是將自己的生產(chǎn)線外包出去,把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來,由外包公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)。這樣,企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財(cái)力等從事核心業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù),以實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營效益的很大化。

工廠使用勞務(wù)外包工的原因主要有以下幾點(diǎn):

1、減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入,增加運(yùn)作的回報(bào)率

2、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)

3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)

4、減少勞動(dòng)爭議所帶來的麻煩

5、避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果。



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