國家有關(guān)部門、全國(世界)性行業(yè)協(xié)會(huì)等具備相應(yīng)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)提供

若國家有關(guān)部門、全國（世界）性行業(yè)協(xié)會(huì)等具備相應(yīng)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)提供了測定科技“新知識(shí)”、“創(chuàng)造性運(yùn)用科學(xué)技術(shù)新知識(shí)”或“具有實(shí)質(zhì)性改進(jìn)的技術(shù)、產(chǎn)品（服務(wù)）、工藝”等技術(shù)參數(shù)（標(biāo)準(zhǔn)），則優(yōu)先按此參數(shù)（標(biāo)準(zhǔn)）來判斷企業(yè)所進(jìn)行項(xiàng)目是否為研究開發(fā)活動(dòng)。通過研發(fā)活動(dòng)獲得新知識(shí)、創(chuàng)造性運(yùn)用新知識(shí)以及技術(shù)的實(shí)質(zhì)改進(jìn)，應(yīng)當(dāng)是取得被同認(rèn)可的、有價(jià)值的創(chuàng)新成果，對(duì)本地區(qū)相關(guān)行業(yè)的技術(shù)進(jìn)步具有推動(dòng)作用。

企業(yè)職工總數(shù)的統(tǒng)計(jì)口徑

職工總數(shù)的統(tǒng)計(jì)口徑：企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職，兼職和臨時(shí)聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂勞動(dòng)合同或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來鑒別；兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在企業(yè)累計(jì)工作183天以上。當(dāng)然，職工總數(shù)的統(tǒng)計(jì)要將科技人員包括在內(nèi)。 而且科技人員的范圍：企業(yè)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以及專門從事上述活動(dòng)管理和提供直接服務(wù)的人員，包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員，并且累計(jì)工作時(shí)間在183天以上。

研發(fā)項(xiàng)目和費(fèi)用占比的證明是高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定資料大全的內(nèi)容，研究本身具備的價(jià)值是為關(guān)鍵的，要想通過高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證，需要的就是突出企業(yè)所研發(fā)的新技術(shù)以及研發(fā)出來的產(chǎn)品實(shí)質(zhì)性的變化。具備新的技術(shù)和更好的研究開發(fā)活動(dòng)才能夠讓呈現(xiàn)出來的科技成果具備更高的價(jià)值，才能獲得高新評(píng)審專員的認(rèn)可，增加這一塊的分值，雖然研發(fā)所涉及的內(nèi)容很多，而且也是高新企業(yè)認(rèn)定中疑難問題，但是企業(yè)需要進(jìn)行分析和總結(jié)不可隨便應(yīng)付！