查實(shí)外聘人員勞務(wù)費(fèi)的真實(shí)性

企業(yè)要積極開展自查，保證人工費(fèi)用的真實(shí)性。具體來說，企業(yè)可調(diào)取從事研發(fā)活動(dòng)人員與單位簽訂的《勞動(dòng)合同》，查看合同中約定員工從事的崗位、工作內(nèi)容、薪酬、保險(xiǎn)等條款，并查看企業(yè)為員工繳納、代扣個(gè)稅和支付工資的具體明細(xì)，查實(shí)研發(fā)人員的真實(shí)性及人工費(fèi)用歸集的準(zhǔn)確性。對(duì)于外聘人員的勞務(wù)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)通過與派遣公司簽訂的《勞務(wù)派遣合同》，根據(jù)約定的人員人數(shù)、工作內(nèi)容、派遣公司提交的繳納清單、支付勞務(wù)費(fèi)用的回款記錄等相關(guān)信息，查實(shí)外聘人員勞務(wù)費(fèi)的真實(shí)性。

高新技術(shù)企業(yè)的投資決策

高新技術(shù)企業(yè)推出的產(chǎn)品一旦能適應(yīng)市場，獲得良好的反應(yīng)，就能在短期內(nèi)形成壟斷，創(chuàng)造巨大的利潤，擴(kuò)大市場份額，帶來傳統(tǒng)企業(yè)所無法比擬的的高回報(bào)。由此可見，高新技術(shù)企業(yè)的潛在價(jià)值是巨大的。

高新技術(shù)企業(yè)的投資決策是伴隨著市場前景而變動(dòng)的，并非是一個(gè)靜態(tài)的過程，企業(yè)可以依據(jù)當(dāng)前的形勢決定是否要對(duì)研發(fā)的產(chǎn)品進(jìn)行追加投資，這就給予了企業(yè)一定的思考空間和選擇空間，當(dāng)產(chǎn)品適應(yīng)市場需要時(shí)就應(yīng)該乘勝追擊，而當(dāng)技術(shù)產(chǎn)品相較于市場落后時(shí)，就應(yīng)該放棄投資進(jìn)行有效的止損。這樣靈活的決策方式恰恰體現(xiàn)了高新技術(shù)企業(yè)在管理上的柔性，能夠在一定程度上管控風(fēng)險(xiǎn)。

國家高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量快速增長

國家高新技術(shù)企業(yè)是指在《國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》內(nèi)，持續(xù)進(jìn)行研究開發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，形成企業(yè)核心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并以此為基礎(chǔ)開展經(jīng)營活動(dòng)，在中國境內(nèi)（不包括港、澳、臺(tái)地區(qū)）注冊一年以上的居民企業(yè)。近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展與技術(shù)進(jìn)步，加上寬松的創(chuàng)業(yè)政策助推，高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量快速增長。高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量越來越多，毫無疑問，高企認(rèn)定政策必將逐步收緊，認(rèn)定門檻必將逐步抬高。

軟著和外觀的證書本身是沒有摘要和權(quán)利要求書的,這個(gè)怎么辦

軟著和外觀的證書本身是沒有摘要和權(quán)利要求書的，這個(gè)怎么辦呢？答：企業(yè)自己對(duì)其進(jìn)行說明解釋即可，幫助來進(jìn)行評(píng)判，是否該技術(shù)具有先進(jìn)性。網(wǎng)上資料人員人數(shù)這一欄填報(bào)的時(shí)候，是填12月份的人員數(shù)還是填全年的月平均數(shù)呢？

答：填全年月平均數(shù)，但是人員花名冊以12月份的為準(zhǔn)，至于12月份與全年月平均之間的人數(shù)差異，企業(yè)對(duì)其進(jìn)行差異說明附上即可。企業(yè)人員是非常重要的，因?yàn)槭呛脱邪l(fā)費(fèi)用是密切相關(guān)的。