社會(huì)性

人力資源處于特定的社會(huì)和時(shí)代中，不同的社會(huì)形態(tài)，不同的文化背景都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會(huì)性要求在開(kāi)發(fā)過(guò)程中特別注意社會(huì)政治制度、國(guó)別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。

連續(xù)性

人力資源開(kāi)發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開(kāi)發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過(guò)程是開(kāi)發(fā)的過(guò)程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過(guò)程也是開(kāi)發(fā)的過(guò)程。

《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括“提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)”“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得被派遣勞動(dòng)者。

從上述法律法規(guī)可以看出，勞務(wù)派遣工的高溫津貼，由實(shí)際用工單位支付比較合理。當(dāng)然，如果派遣單位和用工單位關(guān)于高溫津貼的支付有約定的，從其約定。

本案中，接到吳某求助后，市總工會(huì)工作人員隨即聯(lián)系了學(xué)校的有關(guān)負(fù)責(zé)人。經(jīng)過(guò)協(xié)調(diào)，同意向勞務(wù)派遣公司增加支付高溫津貼的相關(guān)費(fèi)用，并承諾今后按照同工同酬的原則，對(duì)所有勞務(wù)派遣工一視同仁。勞務(wù)派遣市場(chǎng)如何實(shí)現(xiàn)共贏

       職業(yè)介紹是個(gè)人擇業(yè)和單位擇員的中間紐帶，它要為雙方的選擇服務(wù)，使二者能夠順利結(jié)合。這就要求職業(yè)介紹工作從客觀實(shí)際出發(fā)，了解和掌握雙方的真實(shí)材料，實(shí)事求是地向雙方傳遞對(duì)方的信息，從而保證個(gè)人擇業(yè)的準(zhǔn)確性和使用人單位滿(mǎn)意。

       職業(yè)介紹的科學(xué)性，在于既符合個(gè)人的能力與擇業(yè)意愿，又符合用人單位的需要，并能保證個(gè)人未來(lái)職業(yè)生涯的順利發(fā)展和用人單位的經(jīng)濟(jì)效益。職業(yè)介紹方法的科學(xué)，對(duì)于科學(xué)、合理、有效的結(jié)果具有至關(guān)重要的作用。