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發(fā)布時間:2021-10-10 08:19  
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視頻作者:河南國順人力資源服務(wù)有限公司







在認清勞務(wù)派遣實質(zhì)的前提下,更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象中國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家,勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟比較適應(yīng)中國的要素稟賦,比較能夠充分發(fā)揮中國的資源比較優(yōu)勢。被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權(quán)益。


因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司,使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷,總之,實行勞務(wù)派遣后,大限度地凈化了用工的管理職能,減輕了企業(yè)的工作負擔,使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭,理順了勞動關(guān)系,規(guī)范了用工行為,使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系,因此對勞動者個人來講,改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。


   勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂勞動合同需注意:

    (1)需簽訂兩年以上期限的勞動合同;

    (2)不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同;

    (3)不得訂立非全日制勞動合同;

    (4)與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期;

    (5)勞動合同除應(yīng)當載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位、與用工單位同類崗位勞動者同工同酬等情況。


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