專屬定制注重企業(yè)整體的風格定位與著裝匹配

專屬定制注重企業(yè)整體的風格定位與著裝匹配。不是所有行業(yè)所有人員都適合強化鮮亮的特征，必須根據(jù)行業(yè)特性從風格款式方面進行綜合考慮。比如對于律師而言，沉著穩(wěn)重、縝密嚴謹是其專業(yè)形象，款式經(jīng)典大氣的工作服顯得一身正氣，更能提升與專業(yè)度增加客戶的信任感。而廣告、設(shè)計等崇尚創(chuàng)意需要活躍思維的行業(yè)，時尚元素是點睛之筆，即便是普通款式，但獨到細節(jié)的精心運用，便能化為神奇，自有一種Design感。

除特種工作服的經(jīng)濟實用性

工作服的經(jīng)濟實用性。除特種工作服外，大多數(shù)普通員工的工裝在面料、款式、及工藝制作上要求不是特別高，要盡可能降低成本。工作服的職業(yè)性。工作服設(shè)計的原則首先有明確的針對性，針對不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同崗位、不同身份和性別等設(shè)計適合的工裝。工作服的功能性特點。定做工作服要符合自己的單位情況，在選定款式和面料要適合本單位的類型。如建筑公司應該選用耐磨性面料，電子公司應該選用防靜電面料。

工作服定做的成衣應整潔、平伏

面料的質(zhì)量好壞，會直接影響到工作服的質(zhì)量，有些工作服廠家在的時候，設(shè)計的樣板用的是比較的面料，而在實際生產(chǎn)過程中偷工減料，在面料比例上做了小小的改動，這個小小的改動在外行人的我們看不出來，但是在實際的應用中就顯現(xiàn)出來了。工作服定做的成衣應整潔、平伏，左右對稱，折疊端正，各部位熨燙平整，無漏燙，無死褶，產(chǎn)品無線頭、無紗毛。線與面料相適應，包括色澤、質(zhì)地、縮水率等方面，兩者應大致相同，以保證服裝的內(nèi)在質(zhì)量與外觀質(zhì)量為準。鈕扣的色澤應與面料色澤相稱。

國家標準對色差的規(guī)定,服裝的上衣領(lǐng)、袋面料、褲側(cè)縫是主要部位

根據(jù)有關(guān)國家標準對色差的規(guī)定，服裝的上衣領(lǐng)、袋面料、褲側(cè)縫是主要部位，色差高于四級，其他表面部位四級。服裝產(chǎn)品的色差檢驗，其工具是借用“染色牢度褪色樣卡”。該樣卡是原紡織工業(yè)部制訂的國家標準之一。樣卡用五對灰色標樣組成，分為五個等級。五級代表褪色牢度，色差等于零，四級至一級代表褪色相對遞增的程度，一級表示嚴重。在針距密度中規(guī)定明線(包括不見明線的暗線)的針距，每3cm14～18針。面料的品種很多，為保證產(chǎn)品的外觀和牢固，不同的面料應選不同的針距。如硬質(zhì)面料的針距一般可以稀一點，質(zhì)地松軟的面料一般針距可以密一點。