招聘外包的優(yōu)勢。

　　1、省人力部門開支。企業(yè)把招聘工作外包出去后，人事部門的工作就會減少很多，并且減少了人力部門關(guān)于招聘工作的開支，也就是無形中節(jié)省了很多不必要的資金浪費減少成本開支。

　　2、到非常精干的人才。通過招聘外包輸送來的人才，都是非常精干而且工作能力非常強(qiáng)的，比大面積招聘來的更加的快速簡單，而且人員正好是自己需要的，直接可以在工作當(dāng)中進(jìn)入狀態(tài)，不需要過多的培訓(xùn)。

　　3、專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展。企業(yè)的招聘工作是由人事部門負(fù)責(zé)，但是人事部門的職責(zé)不是單單的招聘員工，它們還有很多事情要做，如果只是員工招聘就要整個人事部門的全部投入，哪么他們之前的工作誰來做，如果企業(yè)把招聘工作外包出去的話，人事部門就可以專注于其它業(yè)務(wù)上發(fā)展了。

招聘外包的意義：

1、隨著企業(yè)間國際化競爭的愈演愈烈，很多大中型企業(yè)發(fā)現(xiàn)單靠企業(yè)人力資源部門]去完成企業(yè)所需要的批量招聘已經(jīng)力不從心,而采用招聘外包的方式既可以滿足企業(yè)的正常人才需求,又可讓企業(yè)的人力資源部門]從傳統(tǒng)的事務(wù)性招聘工作轉(zhuǎn)換出來,從而更加專注于更重要的人力資源長遠(yuǎn)戰(zhàn)略和履行人力資源核心管理職能。

2、一些小企業(yè)規(guī)模不大，人員不多，專門設(shè)置招聘人員成本較高，不劃算，招聘外包給專業(yè)人才公司既可以高xiao效滿足人員需求， 提供合適人才，費用也較適中。

3、企業(yè)人員為了招聘人才經(jīng)常參加招聘會或網(wǎng)上發(fā)布招聘或在做報紙招聘，人力財力投入不少，效果卻不很明顯，也不能及時滿足企業(yè)人才需求。招聘外包可在很大程度上依托專業(yè)人才公司的龐大人力資源和專業(yè)團(tuán)隊及時招聘到所需人才且費用也不高。

派遣用工模式并非只存在我國，國外派遣也很常見，它能夠廣泛存在，主要得益于有以下的好處： 1. 突破了用工單位的編制限制，有效降低了用工成本和風(fēng)險；2. 滿足勞動集約型產(chǎn)業(yè)的企業(yè)季節(jié)性用工，以及職工休假、職工備孕等暫時性 “用工荒”的需求，企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)變化或業(yè)務(wù)需求，靈活增減用工人數(shù)；3. 在勞動合同管理、社會保險等方面提供專業(yè)服務(wù)，降低用工企業(yè)的管理成本，提高人力資源管理水平；4. 轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，幫助企業(yè)處理勞動糾紛，減少勞動爭議等問題。 

而派遣作為我國《勞動合同法》規(guī)定的一種合法用工方式，廣泛存在于電信、電力、金融、郵政等行業(yè)的國有企業(yè)中，它突破了國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工編制的限制，有效降低了用工成本，提高了人力資源的管理水平。如果取消派遣服務(wù)，無疑對國有企業(yè)的沖擊影響將是zui明顯的。另外，后期用人成本的增加，對企業(yè)的發(fā)展也會帶來嚴(yán)峻的考驗。