兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

三、勞務報酬與經營所得的區(qū)別

個人所得稅經營所得,一般是指有穩(wěn)定的機構場所、持續(xù)經營且不是獨立的個人活動而取得的所得。勞務報酬所得，是指個人獨立從事勞務活動而取得的所得。

四、個人取得不同項目的勞務報酬征稅方式

根據《國家稅務局關于印發(fā)<征收個人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知》(國稅發(fā)〔1994〕89號)規(guī)定：“同一項目”，是指勞務報酬所得列舉具體勞務項目中的某一單項，個人兼有不同的勞務報酬所得，應當分別減除費用，計算繳納個人所得稅。

（四）勞動爭議處理程序不同。勞動關系主體間發(fā)生勞動爭議后，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，應當先向勞動爭議仲裁員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以再向人民院提起訟，勞動仲裁是提起訟的前置程序。

（五）勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔的賠償責任不同。

（六）受國家公力的干預程度不同。勞動關系主體的權利和義務在許多方面受到國家的干預，體現國家的意志，須以國家法定的工資、勞動時間、勞動保護等條款為內容。

一，用人單位為何設勞務派遣崗位

1.勞務派遣初衷是好，卻被另作他用。

勞務派遣的目的本身是為了滿足企業(yè)臨時性，輔助性，可替代性的崗位用工設立的。

但是，在現實中，卻成為很多不正規(guī)勞務公司賺取“中介費”，壓榨勞務派遣員工工資的手段，更成為用人單位為了節(jié)省人工成本，規(guī)避用工風險，故意采用的用工模式。

2.國企央企事業(yè)單位等有編制要求，成為安排“親戚子女”的另類途徑。

除了一些故意采用勞務派遣工的用人單位之外，還有一部分是國企，央企，事業(yè)單位，學校等編制的問題，帶來的合同工，勞務派遣崗位。