女士職業(yè)裝的面料好選擇柔軟、舒適、挺括、質(zhì)地較好的羊毛或是化纖面料。面料的好壞決定衣服的版型。女士職業(yè)裝在設(shè)計時要考慮年齡特點、膚色、氣質(zhì)職業(yè)特點等因素。隨著社會各領(lǐng)域?qū)淞⒆陨硇蜗蟮母叨戎匾?，職業(yè)裝早已不再是大型公司、機關(guān)事業(yè)單位的專屬，越來越多的學校等教育機構(gòu)也開始定制職業(yè)裝。我們在定制職業(yè)裝時，可以加入本公司元素，體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念或服務(wù)理念等。員工每天穿著這樣的職業(yè)裝可以隨時向外界展示公司文化。

工業(yè)革命之后，機械大生產(chǎn)的出現(xiàn)更加促進了職業(yè)裝的發(fā)展，而國內(nèi)職業(yè)裝的真正興起是改革開放以后。看到不少職場精英都是商務(wù)西裝的裝扮，我們的大腦自然而然地就是把“商務(wù)西裝”當作了“職場精英“的標簽。而當你的形象符合對方的標簽設(shè)定，他對你的認知就是“嗯，這是位職場精英”。

在職場上，當大家都穿上了同樣的服裝，我們就是在同一條船上的戰(zhàn)友。同甘苦、共患難、一起沉浮，正所謂“勝則舉杯慶賀，敗則拼死相救”。

好的職業(yè)裝，不僅擁有美觀性、舒適性，同時也是企業(yè)文化的符號，反映了企業(yè)發(fā)展的歷程，讓員工身心愉悅，更加富有工作的激情。工作服與一般服裝的大區(qū)別就在于工作服的科技含量。所謂科技含量是指要契合人體科學，穿著舒適、有用和服裝的功用。因此不論是成衣，還是面料，在工作服這個領(lǐng)域里。統(tǒng)一定制的職業(yè)裝可以避免員工之間因為服裝而產(chǎn)生自卑感。更好的避免員工之間的攀比心理，讓員工把精力都放在工作上而不是穿衣上。

 女裝職業(yè)裝一般具有正規(guī)、嚴肅、一致的特征，以展現(xiàn)職業(yè)女人的特征，維護企業(yè)形象。女裝職業(yè)裝著裝要符合時間、地址和場合，不同場合的服裝有不同的著裝特征。女人的職業(yè)裝有兩種，主要體現(xiàn)在下半身的裝束，是裙子還是褲子。一般來說，職業(yè)裝的裙子是包臀裙，著重展示女性圓潤豐滿的臀部，在小高跟下腳部自信地向前移動，臀部搖曳在街道上，身姿筆挺。實際上，采購職業(yè)裝并不繁瑣，就業(yè)單位采購工作服，直接找專業(yè)廠家定制即可，同樣便捷省錢，還可避免找經(jīng)銷商批發(fā)帶來的那些缺點。