國外歷史：

國際間勞動力的流動己有幾百年的歷史，最早可以追溯到中世紀(jì)末。而具有一定規(guī)模的輸出則始于15世紀(jì)末(1492年10月12日)哥倫布發(fā)現(xiàn)新大陸。從16至18世紀(jì)，殖民主義國家黑人到美洲的奴隸貿(mào)易。勞動合同：實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。這是歷史大規(guī)模遠(yuǎn)距離勞動力轉(zhuǎn)移的開始。但這種的奴隸貿(mào)易是殖民主義的罪惡表現(xiàn)，作為勞動力的擁有者即奴隸并不能作為獨立的勞動力擁有者和出賣者出現(xiàn)在國際經(jīng)濟(jì)活動中，而是作為生產(chǎn)工具——“會說話的工具”被人用強(qiáng)迫的方式從一個國家運送到另一個國家，因此，這還不是真正現(xiàn)代意義上的勞務(wù)輸出與輸入。

勞務(wù)派遣對派遣員工的服務(wù)：

一、發(fā)放工資；

二、為員工辦理相關(guān)事宜；

三、為員工辦理相關(guān)事宜；

四、建立員工職業(yè)檔案；其中包括：勞動合同、及復(fù)印件、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度工作考評表或結(jié)果、獎懲記錄、職業(yè)素質(zhì)和技能測評、參加相關(guān)培訓(xùn)記錄和成績、個人年度總結(jié)、家庭情況登記表。

五、指導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃；

六、協(xié)調(diào)處理員工提出的相關(guān)問題；

七、辦理員工離職手續(xù)；

八、開展員工職業(yè)素質(zhì)教育；

九、協(xié)調(diào)開展技能培訓(xùn)；

十、溫馨服務(wù)；

十一、安置員工家屬工作；

十二、安排重新上崗；

十三、為員工提供各類證明材料服務(wù)；

十四、為員工事宜；

十五、為員工相關(guān)政策咨詢服務(wù)；

十六、為員工辦理技術(shù)職稱的咨詢服務(wù)；

十七、為員工辦理工會關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系、計劃生育管理服務(wù)。

    勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

    規(guī)定還明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。勞務(wù)派遣——試用派遣用工單位為了準(zhǔn)確選拔員工，將新招員工轉(zhuǎn)至人力資源派遣機(jī)構(gòu)，然后以派遣的形式試用，以便在較長時期內(nèi)考察派遣員工的德、能、勤、績，的員工，再采取將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入用工單位的做法。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

    《勞動合同法》的修訂中，明確了臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；目前，我國勞務(wù)輸出的方式主要有5種：(1)通過對外承包工程帶動的勞務(wù)輸出。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。唐毅認(rèn)為，如果再不及時、明確地在法律上加以規(guī)范，勞務(wù)派遣很可能會發(fā)展成用工主渠道，瓦解我國現(xiàn)行的勞動法律制度。