勞務(wù)派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢。用人單位的優(yōu)勢：有利于用人單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問題?，F(xiàn)在的用人單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，用人單位使用職工擔(dān)心是“人一進(jìn)來，就得管—輩子”的用人模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。其中包括：勞動(dòng)合同、及復(fù)印件、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度工作考評表或結(jié)果、獎(jiǎng)懲記錄、職業(yè)素質(zhì)和技能測評、參加相關(guān)培訓(xùn)記錄和成績、個(gè)人年度總結(jié)、家庭情況登記表。

勞務(wù)派遣對派遣員工的服務(wù)：

一、發(fā)放工資；

二、為員工辦理相關(guān)事宜；

三、為員工辦理相關(guān)事宜；

四、建立員工職業(yè)檔案；其中包括：勞動(dòng)合同、及復(fù)印件、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度工作考評表或結(jié)果、獎(jiǎng)懲記錄、職業(yè)素質(zhì)和技能測評、參加相關(guān)培訓(xùn)記錄和成績、個(gè)人年度總結(jié)、家庭情況登記表。

五、指導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃；

六、協(xié)調(diào)處理員工提出的相關(guān)問題；

七、辦理員工離職手續(xù)；

八、開展員工職業(yè)素質(zhì)教育；

九、協(xié)調(diào)開展技能培訓(xùn)；

十、溫馨服務(wù)；

十一、安置員工家屬工作；

十二、安排重新上崗；

十三、為員工提供各類證明材料服務(wù)；

十四、為員工事宜；

十五、為員工相關(guān)政策咨詢服務(wù)；

十六、為員工辦理技術(shù)職稱的咨詢服務(wù)；

十七、為員工辦理工會關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系、計(jì)劃生育管理服務(wù)。