勞務(wù)派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢。用人單位的優(yōu)勢：有利于用人單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問題?！秳趧雍贤ā方?00多項(xiàng)條規(guī)中，關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定僅有11條，涉及被派遣勞動者權(quán)益的規(guī)定不過四五條?，F(xiàn)在的用人單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，用人單位使用職工擔(dān)心是“人一進(jìn)來，就得管—輩子”的用人模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用人單位不存在勞動關(guān)系。

    自《勞動合同法》2008年實(shí)施以來，關(guān)于勞務(wù)派遣的爭議始終未間斷，主要集中在同工不同酬和勞務(wù)派遣濫用等。臨沂市君益人力資源專業(yè)從事勞務(wù)派遣，人力資源豐富，合作公司眾多，臨沂市君益人力資源勞務(wù)派遣，通過專業(yè)服務(wù)打造勞務(wù)派遣管理公司，三方互信共贏，備受信賴。上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務(wù)研究副主任唐毅表示，由于勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，其實(shí)際用人單位只需向勞務(wù)派遣公司支付酬勞，這其中很容易造成勞務(wù)派遣工與用人單位的正式工同工不同酬，一旦出現(xiàn)任何問題，用人單位還能隨時(shí)與勞務(wù)派遣工解除用工關(guān)系。

    同工不同酬不光體現(xiàn)在勞務(wù)派遣工實(shí)際收入上，不少用人單位還在勞務(wù)派遣工的社會保險(xiǎn)費(fèi)上動起了腦筋。調(diào)查顯示，勞務(wù)派遣工保險(xiǎn)購買率僅為60%，生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)購買率不足一半。